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논문 기본 정보

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저널정보
한국언론학회 한국언론학보 韓國言論學報 제48권 6호
발행연도
2004.12
수록면
196 - 224 (31page)

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이 연구는 지상파방송사 내에 종사하고 있는 남성과 여성 인력이 그들의 경력과 조직에 대해서 어떠한 인식과 태도를 가지고 있는가를 전문화와 조직사회화 두 차원으로 나누어 살펴보고자 하였다. 이를 위해 지상파방송 3사의 기자와 프로듀서를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 전문화의 측면에서는 여성들이 일반적으로 높은 기준을 가지고 있었고, 스스로에 대한 평가도 더 높다는 결과가 제시되었으며, 반면 남성들은 현재 소속된 조직에서 이러한 전문성들이 능력의 평가에 높게 반영되고 있다고 인식하고 있었다. 조직사회화의 측면에서는 여성이 수적으로 열세인 상황에서도 남성과 여성의 차이가 크게 나타나지 않았으며 상급자일수록 성별 차이가 일부 줄어드는 양상을 보이고 있었다. 다만, 여성들이 남성들에 비해 조직 내 인맥이나 정치적인 요소가 승진에 더 큰 영향을 주고 있다고 민감하게 인식하고 있는 것으로 나타나 여성에 대한 사회적 폐쇄 기제가 존재하고 있음을 볼 수 있었다. 이러한 결과는 보다 양성 평등한 조직을 만들기 위해서는 현재보다 더 다각적 인 정책적 접근이 필요함을 시사하고 있다.
#방송 #여성 인력 #양성 평등 #전문화 #조직사회화 #broadcasting industry #gender equality #professionalism #organizational career #organizational socialization

목차

1. 문제의 제기
2. 기존 문헌 연구 및 분석의 틀
3. 연구 문제와 연구 방법
4. 연구 결과
5. 논의
참고문헌
〈부록〉전문성 및 조직사회화 측정 개념과 설문 항목
Abstract

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