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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
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저널정보
한국언론정보학회 한국언론정보학보 한국언론정보학보 통권 22호
발행연도
2003.8
수록면
167 - 210 (46page)

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이 연구는 우리나라 지상파 방송사 조직에 있어서 여성인력의 지위를 지상파 방송사의 공식적, 비공식적 조직 구조의 측면에서 평가해 보고자 하였다. 이를 위해 대외적으로 이용가능한 공식적 통계자료에 근거한 양적 분석 및 l대1 면접, 전화인터뷰, 서면 질의 등을 통한 질적 분석이 병행되었다. 그 결과 지난 10년간 우리나라 지상파 방송사의 여성 인력의 비중은 전체 인력 중 10% 내외의 미미한 수준에 불과하며, 수직적 직급 사다리의 최하위 직급에 위치하고 있는 것으로 드러났다. 수평적 직무분담 및 직위의 안정성면에서도 여성인력은 남성인력에 비해 상대적으로 불리한 위치에 처해 있고, 조직문화, 비공식적 네트워크, 멘토링 등 비공식적 조직구조 측면에 있어서도 소외현상이 심각하디는 것을 알 수 있었다. 반면 최근 들어 기자, PD, 아나운서 등 방송사 핵심 인력 신규 채용에 있어서 여성 인력의 뚜렷한 신장세가 관측되고 있음은 고무적인 일로 평가된다.
#성차별 #인력 다양성 #조직구조 #지상파 방송사 #여성인력 #sexual discrimination #organizational structure #over-the-air broadcasting #female worker

목차

1. 문제의 제기
2. 분석틀 : 지상파 방송사의 조직구조와 여성인력
3. 연구 방법
4. 연구 결과
5. 논의
참고문헌
〈부록표 1〉지상파방송사 핵심부서의 인력규모
ABSTRACT

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