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대한직업환경의학회 대한직업환경의학회지 대한산업의학회지 제19권 제1호
발행연도
2007.3
수록면
26 - 37 (12page)

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목적: 사무직 공무원들의 사회심리적 스트레스 수준을 파악하며, 이에 관여하는 제 특성을 알아보고자 시도하였다.
방법: 대전광역시에 소재하고 있는 정부 공공기관의 사무직 공무원 1,005명을 대상으로 구조화된 무기명 자기기입식 설문지(self-administered questionnaire)를 이용한 설문조사를 실시하였다. 조사는 2005년 12월 5일부터 2006년 1월 31일까지의 기간 동안에 실시하였으며, 연구에 사용한 설문지의 구성은 조사대상자의 인구사회학적 및 직업관련 특성, 건강관련행위, 업무요구도, 업무자율성, 직장의 사회적지지, A형 행동유형, 통제신념, 자기존중감, 사회 심리적 스트레스수준 등으로 구성하였다. 분석은 사회심리적 스트레스 수준을 종속변수로, 기타 제변수를 독립변수로 하여 단변량분석 및 다중선형회귀분석을 실시하였다.
결과: 전체 연구대상자의 사회심리적 스트레스 수준은 건강군이 10.3%, 위험수준은 아니지만 스트레스로부터 위협을 받을 수 있는 잠재적 스트레스군이 64.9%, 심각한 수준의 스트레스를 받고 있는 고위험스트레스군이 24.8%로 나타났다. 또한 스트레스는 인구사회학적 특성이나 직급, 근무경력 등의 직업관련 특성뿐만 아니라 건강관련행위의 실천 여부, 직무요구도, 직무자율성, 직장내에서의 사회적 지지와 같은 직무내용 및 인성(A형 행동유형, 통제신념)이나 자기 존중감 등에 의해서도 많은 영향을 받고 있었다.
결론: 따라서 공무원들의 스트레스를 감소시키기기 위해서는 직무내용의 개선 및 인성관리를 위한 프로그램의 개발 및 시행이 필요할 것으로 생각된다.
#Psychosocial distress #Job stress contents #Psychosocial factors #Clerical public officers

목차

Abstract
서론
대상 및 방법
결과
고찰
요약
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