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대한직업환경의학회 대한직업환경의학회지 대한산업의학회지 제17권 제2호
발행연도
2005.6
수록면
79 - 84 (6page)

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목적: 사회적 지지는 스트레스의 중재요인으로 알려져 왔다. 하지만 사회적 지지가 독립적인 스트레스원이라는 보고들이 증가하고 있다. 따라서 이 연구는 사회적 지지가 스트레스에 직접적으로 영향을 미치는지 아니면 직무스트레스를 감소시킴으로써 스트레스를 감소시키는 간접적 영향을 미치는지 평가하고자 하였다.
방법: 2003년 5월 한 자동차 조립공장 근로자 425명을 대상으로 구조화된 설문지를 통하여 직무스트레스, 사회적 지지, 사회심리적 스트레스를 평가하였으며 JCQ (Job Contents Questionnaires)의 직무 요구도, 직무재량도, 사회적 지지 항목과 PWI-SF(Psychosocial Wellbeing Index-Short Form)를 이용하여 측정하였다. 통계분석은 변수들 간의 포괄적이고 다차원적인 분석을 위하여 구조방정식 프로그램인 AMOS4를 이용하였다.
결과: 사회적 지지가 사회심리적 스트레스에 미치는 직접적 영향은 직무스트레스를 감소시킴으로써 사회심리적 스트레스를 감소시키는 간접적 영향 보다 컸으며 영향은 2배에 달했다.
결론: 자동차 조립공장 근로자에 있어 사회적 지지는 스트레스를 일으키는 직접적 요인으로서의 영향이 크기때문에 독립적인 스트레스원으로 다루는 것이 타당하다.
#Social support #Stress #Job stress #사회적 지지 #스트레스 #직무 스트레스

목차

Abstract
서론
대상 및 방법
결과
고찰
요약
참고문헌

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