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한국지역정보화학회 한국지역정보화학회지 한국지역정보화학회지 제9권 제2호
발행연도
2006.12
수록면
81 - 97 (17page)

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유비쿼터스 정보통신기술(u-IT)이 점진적으로 발전함에 따라 언제, 어디서나 근무가 가능한 새로운 근로패러다임인 원격근무는 다른 분야와 접목되어 향후에 노동시장뿐만 아니라 사회?경제적으로 많은 파급효과를 가져올 것으로 예측되고 있다. 원격근무의 예상 효과로는, 첫째, 근로자 개인의 차원에서 업무자율성?만족도 향상, 통근으로 인한 시간?비용?피로감 감소, 둘째, 기업차원에서는 비용절감, 고급인력 확보, 생산성 향상, 셋째, 사회적 차원에서 환경오염 감소 및 에너지 절감, 교통 체증 해소, 지역균형발전에 기여 등이다. 원격근무확산을 위한 전제조건으로 고려해야 할 요인은 세 가지 방향으로 정리할 수 있다. 첫째, 원격근무 확산을 저해하는 사회?문화적 요인인 공무원 복무규정 등 관련 법?제도의 개선?보완, 업무성과중심의 인사고과제도 정착, 기혼 여성의 육아를 위한 주중의 선택적 원격근무 제도 시행, 둘째, 최근 행정수도 이전 및 공공기관의 지역분산화 정책과 관련하여 원격근무를 유효한 대안들 중의 하나로 고려할 필요가 있으며, 대도시의 교통난 해소 및 고유가 시대에 대비한 에너지 절약정책, 환경오염 방지책을 수립시 원격근무제도와 적절히 연계하고, 셋째, 신기술 적용?애플리케이션 개발, 정보보호?보안?인증 등의 문제 해결을 정부가 적극 지원하는 것이다.
#원격근무 #애플리케이션 개발 #정보 보안 #Telework #Development of Applications #Information Security

목차

〈요약〉
〈Abstract〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 유비쿼터스 시대 도래와 원격근무 발전 동향
Ⅲ. 해외 주요 선진국의 원격근무시행 사례 분석
Ⅳ. 한국의 원격근무시행 사례 분석
Ⅴ. 결론 및 정책적 시사점
[참고문헌]

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