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자료유형
학술저널
저자정보
김장기 (근로복지공단) 신윤창 (강원대학교)
저널정보
한국조직학회 한국조직학회보 한국조직학회보 제6권 제1호
발행연도
2009.4
수록면
121 - 143 (24page)

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최근 혁신문화(innovative culture)에 대한 관심은 공공기관의 혁신활동에서 중요한 의미를 함축하고 있다. 공공기관의 혁신활동은 혁신사업의 추진결과를 통하여, 혁신단계별 혁신기반 조성이 제시되었지만, 일상적ㆍ상시적 혁신활동에 대한 공공기관의 관심과 성과는 미흡한 실정이다. 그러므로 본 연구에서는 조직 문화의 유형과 특성을 분석할 수 있는 경쟁가치모형(competing value model)과 문화격차 분석기법 등의 지표와 내용을 활용하여 일상적ㆍ상시적인 혁신문화의 정착방안을 다루어 보고자 하였다.
이에 대해서는 W정부산하기관의 조직구성원을 대상으로 실증적이고 경험적인 차원에서 조사연구를 수행하고자 하였다. 연구의 결과, 조직 내에서 혁신문화의 정착은 다차원적이고 복합적인 관점에서 조직문화의 특성으로 설명될 수 있으며, 혁신문화와 집단문화의 특성과 지표들이 혁신문화의 정착에 영향력이 있음을 검증할 수 있었다. 특히 정부산하기관 내의 소속기관별 특성과 혁업일치형의 혁신문화 정착을 위한 기반조성 사업들이 선택될 필요성이 있음을 주장할 수 있다.
#공공기관 #혁신문화 #혁신활동 #혁신관리시스템 #innovation culture #innovation system #innovative activity

목차

〈요약〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의: 준거의 틀 모색
Ⅲ. 조사설계 및 분석결과
Ⅳ. 정책적 함의와 시사점
참고문헌
Abstract

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