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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이금심 (건양대학교) 황복주 (건양대학교) 소권섭 (건양사이버대학교)
저널정보
한국관리회계학회 관리회계연구 관리회계연구 제16권 제3호
발행연도
2016.12
수록면
143 - 169 (27page)

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이 논문의 연구 히스토리 (5)

2017

개인 창의성과 조직 구성원의 가치혁신문화 인식이 혁신성과 및 경영성과에 미치는 영향 (혁신행동, 지식공유의 매개효과)
이금심 ,  황복주 서비스 연구 2017.09 학술저널
개인 창의성과 조직 구성원의 가치혁신문화 인식이 혁신성과 및 경영성과에 미치는 영향 : 혁신행동, 지식공유의 매개효과
이금심 경영학과 2017.01 학위논문

2016

가치혁신문화에 대한 조직구성원의 인식이 경영성과에 미치는 영향
이금심 ,  황복주 ,  소권섭 관리회계연구 2016.12 학술저널
개인 창의성과 조직 구성원의 가치혁신문화 인식이 혁신성과 및 경영성과에 미치는 영향 : 혁신행동, 지식공유의 매개효과
이금심 ,  황복주 한국산업경제학회 정기학술발표대회 초록집 2016.11 학술대회자료
개인 창의성과 인식된 조직의 가치혁신문화가 혁신행동 및 혁신성과에 미치는 영향
이금심 ,  황복주 ,  이영희 경영교육연구 2016.08 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 조직 가치혁신문화가 혁신행동 및 지식공유 그리고 경영성과에 영향을 미치는지 규명하고 그에 따른 지속가능한 기업의 성장과 경쟁적 우위를 선점할 수 있는 방안을 제시하는 데 목적이 있다.
이러한 연구목적을 달성하기 위해 조직에 소속된 구성원을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 총 365부의 설문지가 분석되었다. 가설검정 및 구성개념들의 인과관계를 확인하기 위해 공분산 구조분석을 하였다.
본 연구의 분석결과 조직의 가치혁신문화의 의미있는 업무와 위험감수문화 요인은 혁신행동 및 지식공유에 영향을 미치고 지식공유는 혁신행동에 영향을 미치며, 혁신행동은 경영성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
본 연구는 경영성과를 제고하기 위해 필요한 조직의 가치혁신문화를 혁신행동과 지식공유를 매개변수로 경영성과와 관련시켜 연구하였다는 점에서 의의가 있다. 이에 조직의 경영성과 제고를 위한 조직의 가치혁신문화에 대한 혁신 실천 방안을 제시하였다.
#가치혁신문화 #혁신행동 #지식공유 #경영성과 #Value Innovation Culture #Innovative Behavior #Knowledge Sharing #Business Performance

목차

〈요약〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 검토
Ⅲ. 연구설계 및 가설설정
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉

참고문헌 (69)

참고문헌 신청
[학위논문] - 강경숙 / 2014 / 지식공유가 개인 및 조직의 성과에 미치는 영향 / 박사 / 인하대학교 대학원 google schola [학위논문] - 강태완 / 2013 / 호텔 직원의 자기효능감, 창의성, 서비스혁신인식, 혁신행동 간의 관계 / 박사 / 제주대학교 대학원 dbpia [학위논문] - 곽윤석 / 2011 / 지식경영성공요인이 농산업클러스터의 기업경영성과에 미치는 영향에 관한 연구 / 박사 / 호서대학교 벤처전문대학원 google schola [학위논문] - 구정모 / 2012 / 창의적 조직풍토가 조직 혁신성에 미치는 영향 : 학습조직 구축요인의 매개효과 / 박사 / 중앙대학교 대학원 google schola [학위논문] - 권기환 / 2014 / 개인이 인지한 조직의 가치혁신문화가 개인창의성과 챔피언행동에 미치는 영향 : 대전 중소벤처기업을 중심으로 / 석사 / 한밭대학교 대학원 dbpia

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