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자료유형
학술저널
저자정보
임진희 (성공회대학교)
저널정보
고려대학교 노동문제연구소 노동연구 노동연구 제18집
발행연도
2009.10
수록면
115 - 151 (37page)

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IMF 외환위기부터 비정규직이 양산되면서 사회적 빈곤이 증대되는 한편 노동조합 조직률이 저하되어 갔다. 이런 상황에서 민주노총은 미조직 비정규 노동자 조직화를 위한 ‘조직활동가 양성 사업’을 시도하였다. 한국사회에서 지금까지 노동조합 총연맹 차원에서 진행한 ‘조직활동가 양성 사업’은 2006년부터 2009년까지 3년간 진행한 사업이 최초이며, 이에 대한 연구도 처음 시도되는 것이라 할 수 있다. 본 연구는 조직활동가 양성 사업의 실태와 문제점을 민주노총 전사업담당자들과 조직활동가들의 인터뷰 내용을 바탕으로 하여, 그것을 1) 인력구성, 2) 교육훈련 과정, 3) 활동 구조 및 과정의 측면에서 정리하였다. 또한 조직활동가들의 활동상의 어려움을 검토하여, 이를 1) 조직적 차원, 2) 개인적 차원으로 구분하여 분석하였다. 이런 실태와 문제점으로부터 ‘조직활동가 양성 사업’의 개선방향을 세 가지 측면으로 제시하였다. 첫 번째는 내용적 측면으로 1) 전략조직화 사업의 구체성, 2) 집중과 선택의 효율성, 3) 조직화매뉴얼의 필요성, 4) 교육훈련 내용의 개발로 정리하였고, 두 번째는 구조적 측면으로 1) 전담기구의 구축, 2) 조직화 지원시스템의 구축, 3) 재교육(훈련) 시스템 구축으로 정리하였다. 마지막으로 세 번째는 인사정책적 측면으로 1) 명확한 선발기준, 2) 평등한 처우, 3) 조직활동가를 보는 시각의 변화로 정리하였다.
#민주노총 #비정규 노동자 조직화 #조직활동가 #조직활동가 양성사업 #Korean Confederation of Trade Unions(KCTU) #Organizing precarious workers #Organizer #Training project for Organizer

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직활동가 양성 사업 개요
Ⅲ. 조직활동가 양성 사업의 실태와 문제점
Ⅳ. 조직활동가의 활동상 어려움
Ⅴ. 제언 및 결론
참고문헌
[Abstract]

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