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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
金泰永 (강릉원주대학교)
저널정보
한국일본문화학회 일본문화학보 日本文化學報 第 43輯
발행연도
2009.11
수록면
307 - 321 (15page)

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現在、女性の社?進出は急に?加しており、??活動分野でのその傾向はさらに?著に現れている。??力供給の構造の?化、勤?年?の伸長、女性の高??と晩婚化、非婚化による社??加とともに現代女性の社?進出にいっそう量的な向上となった。
「男女雇用機?均等法」は女性??者に?する直接な差別を中心に扱っているため、非正規職の雇用のような??形態などに?する間接な差別は規制できない限界をもっている。また、過重な業務を要求する企業の雇用慣行にも問題があり、?際には大多?の女性??者が非正規職として雇用され、低賃金と劣?な??環境で?いている?況である。
日本での女性???連法の整備に?じて、女性の??市場への進出が?大されたのは事?であるが、社?的慣習および日本の雇用慣行により?際的に差別が存在しており、現在のところ、多くの限界を迎えているといえる。
「男女雇用機?均等法」は一定の意味と意義を持ちながら、女性雇用について「結果の平等」をもたらすほどの根本的な改善?果を取り入れていないのである。「男女雇用平等法」ではなく、「男女雇用機?均等法」に決定された結果であるため、今後、?際水準に到達できる環境整備に多くの努力が必要である。また、企業?で行われている日本の雇用慣行の改善が切?に求められている。
21世紀の日本は??力の需給予測からみると??力不足であり、その解決策として女性の??力の活用が注目されている。?く女性の性差別なしで、その能力を十分に生かせる雇用環境を整備するとともに、?きながら安心して子供を出産することができる環境をつくることは、?く女性のためだけではなく、少子化ㆍ高?化が進んでいる日本の??の?展にとって非常に重要な課題であるといえる。

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성 노동정책의 전개과정
Ⅲ. 여성권한척도(GEM)를 통해 본 여성의 사회진출
Ⅳ. 노동시장에서의 여성 고용 환경
Ⅵ. 결론
【?考文?】
要旨

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