공직구조조정이 공무원 직무몰입에 미친 영향분석 : 지방공무원을 대상으로 :지방공무원을 대상으로

정현욱

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자료유형: 학술저널

저자정보: 정현욱

저널정보: 한국정치정보학회 정치정보연구 정치정보연구 제4권 제2호

발행연도: 2001.12

수록면: 163 - 188 (26page)

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2001

공직구조조정이 공무원 직무몰입에 미친 영향분석 : 지방공무원을 대상으로

정현욱 정치정보연구 2001.12 학술저널

2000

공직구조조정이 공무원 직무몰입에 미친 영향분석 : 지방공무원을 대상으로

정현욱 한국사회학회 사회학대회 논문집 2000.12 학술대회자료

1999

탈관료제적 특성이 조직몰입에 미치는 영향력 분석 : 경찰공무원을 대상으로

정현욱 한국동북아논총 1999.10 학술저널

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정현욱 한국사회학회 사회학대회 논문집 1999.06 학술대회자료

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IMF 관리체제 이후 공직의 방만한 운명과 저생산성을 청산할 수 있는 조직 재구성(restructuring)이 요구의 목소리가 확산되었다. 그 결과 중앙부서의 축소, 정년단축, 명퇴, 강제 퇴직제의 도입, 직렬조정, 수당축소 등과 같은 요소들이 공직운영에 도입되었다. 이러한 공직 구조조정은 공무원들의 직무관련 태도에 상당한 영향을 미쳤을 것으로 판단된다.
따라서 본 연구는 공직 구조조정이 공무원의 직무관련 태도에 미친 영향력을 분석하는데 목적을 두고 있다. 보다 구체적으로 본 연구는 공무원의 직무관련 태도 가운데 조직몰입에 초점을 두고 공직 구조조정이 공무원의 직무몰입에 미친 영향력을 분석하는데 그 목적을 두고 있다. 이에 따라 본 연구는 세가지 가설들을 설정하여 이들의 검증을 통하여 공직구조조정이 공무원의 직무몰입에 미친 영향력을 분석하였다. 이를 위하여 본 연구는 전북 도내 2개 지역의 기초자치단체에 근무하는 하위직 공무원들(5급이하)을 모집단으로 하여 500명을 무작위로 선출하여 조사를 실시하였다.
본 연구에서 발견한 연구 결과는 다음과 같다. 먼저 공직구조조정이 포함하고 있는 반대급부의 변화에 대한 공무원들의 평가는 작업가치에 따라 상당한 개인차를 보이는 것으로 나타났다. 상징적 반대급부체계 가운데 내재적 보상과 사회적 보상에 대한 공무원의 평가가 사안별로 차이가 있었으며 물질적 반대급부의 변화에 대하여서도 공무원이 내리는 평가는 사안별로 차이가 있었다. 또한 공직구조조정에 포함된 내용들 가운데 반대급부를 구성하는 일부 요소들이 공무원의 조직몰입에 상당한 영향력을 행사하는 것으로 나타났다. 마지막으로 공직구조조정에 포함된 요소들 가운데 물질적 반대급부가 상징적 반대급부보다 공무원의 직무몰입 수위를 결정하는데 있어서 상대적으로 더 큰 영향력을 행사하는 것으로 나타났다.
본 연구가 표본의 대표성 문제, 표본의 대다수가 남성(61.3%)이며 하위직 지방공무원이라는 한계를 갖고 있지만, 조직몰입을 포함한 공무원들의 직무관련 태도와 관련된 다음의 몇 가지 정책적 시사점을 제공하고 있다. 첫째, 조직몰입을 포함한 공무원들의 직무관련 태도를 우호적으로 전환시킬 목적으로 조직정비나 제도개선 등을 시행할 때 개혁 담당자들은 개혁 그 자체에 포함시킨 내용보다는 공무원들이 이러한 개혁을 어떻게 인식하게 될 것인지에 대하여 특별히 주목할 필요가 있다. 둘째, 공무원의 조직몰입을 제고시키기 위해서는 정부측이 제공하는 반대급부체계를 공무원의 욕구체계에 상응하도록 유연하게 변화시켜나아 갈 필요가 있다.

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