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이용수
抄錄
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구방법 및 연구가설
Ⅳ. 실증분석의 결과
Ⅴ. 요약 및 결론
참고문헌
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[연구논문]중국의 단체교섭에 관한 법제
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2002 .12
근로자 단체교섭의 대상 : 기업의 이해관계자로서 보장되어야 할 권리의 보호
법과기업연구
2014 .12
경영권의 단체교섭대상여부 : 기본권충돌이론의 적용을 통한 해결
노동법학
2013 .03
권리분쟁 사항과 단체교섭 사항에 대한 재검토
노동법논총
2017 .08
교섭창구 단일화 체계 하에서 소수노조가 갖는 단체교섭권의 범위
노동법포럼
2016 .07
한국의 단체교섭 구조
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2008 .06
공무원 단체교섭의 법적 쟁점과 과제 : 최근 재개된 2008 정부공동교섭의 사례를 중심으로
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2018 .09
경영해고의 단체교섭대상 여부
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2004 .06
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1999 .01
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2010 .10
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노동법연구
2005 .12
공무원 단체교섭의 특징과 쟁점 : 복수노조하의 단체교섭을 중심으로
노동법연구
2008 .12
단체교섭권의 보호범위와 단체교섭응낙가처분의 인정근거에 대한 재검토
노동법포럼
2012 .04
단체교섭거부와 형사책임 법리에 대한 고찰
강원법학
2020 .02
미국의 단체교섭대상사항 : 소위 “경영사항”의 단체교섭을 중심으로
노동법연구
2005 .12
교원노조의 단체교섭 구조 개선에 관한 연구 (사용자측 교섭당사자를 중심으로)
노동법포럼
2010 .04
간접고용과 교섭창구단일화 절차 - 사업 또는 사업장 교섭단위의 적용을 중심으로 -
노동법학
2020 .03
단체교섭대상의 정립방안 : 미국의 단체교섭대상의 분석을 중심으로
노동법연구
1993 .12
공무원 노동조합의 단체교섭 및 단체협약에 관한 연구
노동법연구
2007 .09
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