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韓?と日本では、??協約締結?に關する學說は、??者の?利と理解する‘ ??者(組合員)權利說’と??組合代表者の權利と理解する‘??組合代表者權利說’に大く分けている。前者は、?組規約や團體協約等に??組合の代表者の交涉及び協約締結權を制限するのができるし、この制限規程に?して??部が是正要求するのはできない。また、??組合代表者が團體交涉權制限規程に違反して使用者と締結した團體協約は無效になる。
此れに?する後者は、?組規約や??協約等に??組合の代表者の交涉及び協約締結權を制限するのはできるけと、それを全面的包括的に制限するのは不可能である。そして、??部が??組合代表者の協約締結權を制限されている組規約や??協約等に?して是正要求はできないけと、それを全面的ㆍ包括的に制限されている場合は、是正要求するのができるし、??組合代表者の協約締結權を全面的ㆍ包括的に制限すのはできないからその制限規程に違反して??組合代表者が使用者と締結した??協約は有效だの結Qに達する。そして、後者には、‘??組合代表者專權說’と‘??組合代表者專權否定說’に分けている。韓?では、後者が多?說と判3の立場だから、??組合の民主性と自主性、?使自律性にⅤい問題点があるけと、日本では、前者が多?說と判3の立場だからそうじゃない。具?的に、學說に?して檢討すれば、後者の根據の理Qのすべては妥當じゃないと思われる。初め、この見解は?組法上??組合代表者の權限は憲法に規定された??者の??3權から緣由されるし、 ただ??者(組合員)はその權限を??組合代表者を通じて行使するはずの?結權と??交涉權の本質の理解が?い。次に、憲法と?組法の解釋の錯誤から緣由される。?組法は??組合の代表者は ‘その??組合 または組合員の爲に’ ??交涉と??協約を締結すると規定されて、??協約締結權が??組合代表者の排他的權限じゃない、‘その??組合または組合員の爲に’持つ權限のを明確にしているのを看過している。三番目、この說は民法上法人の代表性理Qを援用しているが、これは基本的に市民法と區別されている社會法原理に?する認識が?くし??組合の法理、??交涉の法理、??協約の法理をすべて誤解して??組合を民法上の法人と混同したの結果だと思われる。四番目、この說は??組合代表者の不誠實な交涉と??組合の代表者たけ懷柔脅迫すれて??協約を締結すればよいだの使用者の不誠實な交涉慣行を是正しないで、むしろ?勵する結果を招來する。五番目、??組合代表者の??協約締結權限を全面的包括的に制限して事實上??協約締結權を形骸化するの大法院判3は、??法と??交涉權の本質をよく理解できないからと思われる。根本的に自身の權利を形骸化するのは不可能で、むしろ組合員の意思を無效にするのは‘??者’の??協約締結權限を全面的ㆍ包括的に制限して、??者の事實上??協約締結權限さらに??交涉權全體を形骸化する。また、これは??者の??3權を保障している憲法や??組合の代表者は‘その??組合または組合員の爲に’?? 交涉と??協約を締結するの?組法の精神を無視した解釋だとおもわれる。
?合すると、前者が正しい解釋, ??交涉および??協約締結權は全體組合員の權利であり、??組合代表者は‘その??組合または組合員の爲に’それを行使することに過ぎず、?組規約や??協約等に??組合代表者の??協約締結權を制限することができるし、その制限規程に?して??部が是正命令を下すのはできない。また、??組合代表者が??協約締結權制限規程を守らないで獨斷的に使用者と締結した??協約は法的效力を持たないと解釋しなければならない。
韓?の場合は、??法と?使?係の先進化の?に長い間に?力したが、今までに大きい成果がないだから、とりあえず??組合の民主性と自主性、?使自律性を高めるように、??法の改正と解釋の先進化が必要とおもわれる。
此れに?する後者は、?組規約や??協約等に??組合の代表者の交涉及び協約締結權を制限するのはできるけと、それを全面的包括的に制限するのは不可能である。そして、??部が??組合代表者の協約締結權を制限されている組規約や??協約等に?して是正要求はできないけと、それを全面的ㆍ包括的に制限されている場合は、是正要求するのができるし、??組合代表者の協約締結權を全面的ㆍ包括的に制限すのはできないからその制限規程に違反して??組合代表者が使用者と締結した??協約は有效だの結Qに達する。そして、後者には、‘??組合代表者專權說’と‘??組合代表者專權否定說’に分けている。韓?では、後者が多?說と判3の立場だから、??組合の民主性と自主性、?使自律性にⅤい問題点があるけと、日本では、前者が多?說と判3の立場だからそうじゃない。具?的に、學說に?して檢討すれば、後者の根據の理Qのすべては妥當じゃないと思われる。初め、この見解は?組法上??組合代表者の權限は憲法に規定された??者の??3權から緣由されるし、 ただ??者(組合員)はその權限を??組合代表者を通じて行使するはずの?結權と??交涉權の本質の理解が?い。次に、憲法と?組法の解釋の錯誤から緣由される。?組法は??組合の代表者は ‘その??組合 または組合員の爲に’ ??交涉と??協約を締結すると規定されて、??協約締結權が??組合代表者の排他的權限じゃない、‘その??組合または組合員の爲に’持つ權限のを明確にしているのを看過している。三番目、この說は民法上法人の代表性理Qを援用しているが、これは基本的に市民法と區別されている社會法原理に?する認識が?くし??組合の法理、??交涉の法理、??協約の法理をすべて誤解して??組合を民法上の法人と混同したの結果だと思われる。四番目、この說は??組合代表者の不誠實な交涉と??組合の代表者たけ懷柔脅迫すれて??協約を締結すればよいだの使用者の不誠實な交涉慣行を是正しないで、むしろ?勵する結果を招來する。五番目、??組合代表者の??協約締結權限を全面的包括的に制限して事實上??協約締結權を形骸化するの大法院判3は、??法と??交涉權の本質をよく理解できないからと思われる。根本的に自身の權利を形骸化するのは不可能で、むしろ組合員の意思を無效にするのは‘??者’の??協約締結權限を全面的ㆍ包括的に制限して、??者の事實上??協約締結權限さらに??交涉權全體を形骸化する。また、これは??者の??3權を保障している憲法や??組合の代表者は‘その??組合または組合員の爲に’?? 交涉と??協約を締結するの?組法の精神を無視した解釋だとおもわれる。
?合すると、前者が正しい解釋, ??交涉および??協約締結權は全體組合員の權利であり、??組合代表者は‘その??組合または組合員の爲に’それを行使することに過ぎず、?組規約や??協約等に??組合代表者の??協約締結權を制限することができるし、その制限規程に?して??部が是正命令を下すのはできない。また、??組合代表者が??協約締結權制限規程を守らないで獨斷的に使用者と締結した??協約は法的效力を持たないと解釋しなければならない。
韓?の場合は、??法と?使?係の先進化の?に長い間に?力したが、今までに大きい成果がないだから、とりあえず??組合の民主性と自主性、?使自律性を高めるように、??法の改正と解釋の先進化が必要とおもわれる。
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국의 단체협약체결권
Ⅲ. 일본의 단체협약체결권
Ⅳ. 한ㆍ일 상호비교 및 전망
【참고문헌】
【Abstract】
참고문헌 (35)
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이 논문과 연관된 판례 (1)
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대법원 2005. 3. 11. 선고 2003다27429 판결
[1] 어느 사업장의 급여규정에서 퇴직금 산정의 기초가 되는 `평균월급여`가 근로기준법상의 평균임금인지의 여부나 거기에 특별상여금이나 후생적 복지비 또는 연월차휴가수당이 포함되는지 여부는 위 규정들의 객관적 해석에 의하여 가려지는 것이고, 그 해석에 있어서는 위 규정들에 근거한 당해 사업장의 지급관행 및 위 규정들의 개정 경위와 그 내용 등
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