企業支配構造가 雇傭調整에 미치는 效果에 관한 硏究

조준모; 박성재

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자료유형: 학술저널

저자정보: 조준모 (성균관대학교) 박성재 (한국노동연구원)

저널정보: 한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제17권 제2호

발행연도: 2007.12

수록면: 39 - 66 (28page)

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외환위기를 거치면서 우리나라 기업들은 상시 고용조정 체계를 갖춘 것으로 나타나고 있는데, 본 연구는 기업지배구조가 고용조정에 어떤 영향을 미치는 지를 살펴보는 데 목적이 있다. 이를 위해 한국노동연구원의 사업체패널 자료와 한국신용정보의 기업재무 자료를 연결하여 외국인투자가 이루어진 기업을 대상으로 기업지배구조가 고용조정에 미치는 효과를 실증분석하였다.
실증분석 결과 첫째, 전문경영 체제가 소유경영 체제에 비하여 고용조정폭이 큰 것으로 나타났다. 이는 전문경영인이 노동시장 평판효과를 우려하여 기업성과에 연동한 신속한 고용조정을 행할 가능성을 시사한다. 노조 유무에 따라 표본을 분리하여 살펴보면 무노조사업장에서는 전문경영인 체제가 고용조정에 미치는 효과가 유의적인 정(+)의 효과를 가지는 것으로 나타났지만 유노조사업장에서는 전문경영인 체제가 고용조정 폭에 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 이는 노동조합이 전문경영인의 고용조정 유인을 제한할 가능성을 시사한다.

With Korean firms now incorporating a regular labor adjustment system after experiencing the Asia financial crisis, the purpose of this study is to investigate the effect of corporate governance on labor adjustment. To this end, the Workplace Panel data of the Korea Labor Institute and the corporate financing data of the National Information and Credit Evaluation Inc. was collected to conduct an empirical analysis of the effect of corporate governance on labor adjustment in foreign invested firms.
According to the analysis, first, the professional management system had a higher labor adjustment range compared to the ownership management system. This implies that professional managers may conduct quick labor adjustment in concern of labor market reputation. In examining the samples separately according to the existence or non-existence of a union, in a workplace without a union, the professional management system had a significant (+) effect on labor adjustment, but in a workplace with a union, the professional management system did not influence the range of labor adjustment. This implies that the union will limit the inclination of labor adjustment by professional managers.
Second, the larger the foreign shareholding rate, the larger the range of labor adjustment becomes, but in the case of where the purpose of foreign share is to participate in management, it was observed that the range of labor adjustment declines. This suggests that participation of foreign capital to attain short-term stock margin profits increases the employment instability of workers, but in the case of where the purpose of foreign share is to participate in management the employment instability is relaxed. Meanwhile, in the perspective of the existence or non-existence of a union, the change in foreign shareholding rate relatively increased the range of labor adjustment in unionized firms compared to firms without unions. This suggests that unionized firms were over employed compared to firms without unions and that the range of labor adjustment was relatively higher according to increases in foreign shares or that in the case of firms without unions, labor adjustment had been conducted regularly, so despite increases in foreign shares, the range of labor adjustment was low.

#고용조정 #지배구조 #노동조합 #외국인 지분율 #경영참여 #전문경영체제 #Labor Adjustment #Corporate Governance #Trade Union #Foreign Shareholding Rate #Foreign Direct Management #Professional Management System

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Alferoff, C , 2002 , Quality Time and the Beautiful Call

Arzbacher, S , 2002 , Call Centers: Constructing Flexibility

Batt, R , 1999 , Work Organization, Technology, and Performance in Customer Service and Sales 52 (4)

Batt, R , 2000 , Strategic Segmentation in Front-Line Services: Matching Customers, Employees and Human Resource Systems 11 (3)

Batt, R , 2001 , Explaining Wage Inequalty in Telecommunications Services: Customer Segmentation, Human Resource Practices, and Union Decline 54 (2A)

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