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저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제16권 제1호
발행연도
2006.6
수록면
69 - 93 (25page)

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본 연구는 노사관계의 성격이 혁신적 인사제도 도입에 어떤 영향을 주는가에 관한 실증분석을 실시하였다. 본 연구는 탐색과제로 노동조합의 존재가 혁신적 인사제도의 도입에 어떤 영향을 미치는지를 설정하고, 기본 가설들로 ① 노사관계가 우호적일수록 혁신적 인사제도의 도입 가능성이 높고, ② 노동조합의 힘이 혁신적 인사제도의 도입에 역U자형의 영향을 미칠 것이다 등두 가지를 설정하였다. 혁신적 인사제도는 크게 작업조직의 변화, 숙련관리의 변화, 행위관리의 변화 등 세 가지의 구성요소로 구분하여 살펴보았다. 분석결과는 노동조합의 성격이 혁신적 인사제도에 일정한 영향을 미치고 있음을 보여주고 있다. 우선 노동조합의 존재는 작업조직의 혁신과 숙련관리의 혁신, 그리고 전체적으로 혁신적 인사제도의 도입에 긍정적 영향을 미치고 있는데, 이는 작업조직과 숙련관리의 혁신이 행위관리의 혁신보다 노사관계의 영향을 더 적게 받고 있음을 함축한다. 동시에 노사관계의 우호성 수준은 작업조직의 변화와 행위관리의 변화에 긍정적 영향을 미치고 있고, 노동조합의 힘이 중위 수준에 있을 때 숙련관리의 변화와 행위관리의 변화가 가장 많이 이루어지고 있음을 보여줌으로써 본 연구의 가설을 지지하고 있다.
#혁신적 인사제도 #작업조직 #숙련관리 #행위관리 #노사관계의 특성 #Innovative HRM #Work Organization #Skill Management #Behavior Management #Industrial Relations Characteristics

목차

Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 선행연구의 검토 및 이론적 논의
Ⅲ. 자료 및 기초 통계
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
〈부표〉
abstract

참고문헌 (32)

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