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논문 기본 정보

자료유형
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저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제10권 제1호
발행연도
2000.2
수록면
167 - 185 (19page)

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During 1990s several studies were conducted on the issue of DB/DC shift in private pension plans and the increase in administrative costs as a result of federal regulations were assumed to be a primary reason for the shift.
However, no attempt was ever made to measure differential impact of federal regulations on the productive efficiency of pension plan administration as the size of pension plan varies.
This study first reveals the existence of economies of scale in pension plan administration using the public data(Form 5500) for multi-employer pension plans provided by the Department of Labor. Then, small plans with total participants less than or equal to 400 are shown to be an inferior group of pension plans in efficiency and also, in catching up with best practices. This is an evidence that increased administrative costs made a significant adverse effect on small plans.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 투입물(inputs), 산출물(outputs), 데이타
Ⅳ. 실증분석 결과 및 결론
참고문헌
ABSTRACT

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