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저자정보
저널정보
한국공공관리학회 한국공공관리학보 한국공공관리학보 제20권 제2호
발행연도
2006.12
수록면
189 - 220 (33page)

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여성 고용의 장애요인은 다양하지만, 특히 기업의 CEO, 특히 인사담당자의 고용에 대한 인식은 매우 중요하다. 여성 고용 확대를 위한 법ㆍ제도적 지원이 확대된다 하더라도, 제도적 장치와 기업의 자율성 간에 갈등이 야기될 수 있으며, 인사담당자의 인식이 불평등에 기초하고 있다면 여성 고용의 질은 변화하기 어렵다. 이는 정부정책의 실효성을 약화시킬 것이다.
이 연구에서는 대전ㆍ충남을 중심으로 한 민간기업 인사담당자의 남녀고용에 대한 인식을 조사ㆍ분석함으로써, 여성고용의 확대와 고용에서의 성차별 완화를 위한 제도적 대안모색을 위한 시사점을 도출하였다. 면접관을 비롯한 인사담당자의 성차별 의식은 채용과정에서부터 여성취업을 어렵게 할 뿐 아니라, 인사관리 및 조직관리 시스템의 구축과 운영과정에서 여성인적자원의 개발과 활용에 부정적 영향을 줄 수 있다. 연구내용은, 한국 여성고용의 실태와 문제점을 고찰하고, 여성 고용확대의 현실적, 이론적 논거를 제시하였다. 또한 대전ㆍ충남지역에 소재지를 둔 기업 인사담당자를 대상으로 한 남녀고용에 대한 인식을 조사하여 여성고용에 대한 차별의식 및 문제점을 분석하고, 제도적 대안을 모색하였다.
#인사담당자 #남녀고용평등 #여성정책 #Personal Manager #Gender Equality in Labor Market #Women Policy

목차

논문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국의 여성정책과 고용실태
Ⅲ. 기업인사담당자의 남녀 고용차별에 대한 인식조사
Ⅳ 정책적 제언
〈참고문헌〉
Abstract

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