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논문 기본 정보

자료유형
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저널정보
영남대학교 지역경제연구소 영상저널 産經硏究 第13輯
발행연도
2005.8
수록면
327 - 358 (32page)

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본 연구에서는 고용관계에 있어, 종업원의 공정성 지각의 중요성에 주안점을 두고 있으며, 특히, 인적자원관리관행에 대한 종업원의 공정성 지각과 조직시민행동과의 관계에 있어 태도변수의 매개역할에 초점을 맞추고 있다. 다시 말하자면, 본 연구에서는 선행연구를 기초로 세 가지의 개인특성과 상황특성, 조직몰입, 그리고 세 가지의 조직시민행동을 중심으로 연구모형을 개발하여, 조직몰입의 매개역할에 관한 9가지의 가설을 포함한 총 15가지의 가설을 설정하였다. 가설들의 검증을 위해 본 연구에서는 구미에 소재하고 있는 L사에 종사하고 있는 426명의 종업원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다.
그 결과, 조직구성원의 공정성 지각은 조직몰입과 조직시민행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 특히, 인적자원관리관행에 대한 조직구성원들의 공정성 인식과 조직시민행동 간의 관계에 있어 조직몰입이 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 종합해 볼 때, 종업원들의 조직몰입과 조직에 대한 친자발적인 성향을 높이기 위해서는 조직공정성을 효율적으로 판리하여야 한다는 시사점을 도출하였다.
#절차공정성 #분배공정성 #상호작용공정성 #조직몰입 #직무만족 #조직시민행동

목차

〈요약문〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구모형과 가설설정
Ⅲ. 분석방법론
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (0)

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