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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김학민 (경희대학교) 이호형 (경희대학교) 이홍기 (대한상공회의소)
저널정보
한국무역학회 무역학회지 貿易學會誌 第33卷 第5號
발행연도
2008.11
수록면
203 - 228 (26page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

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This paper investigates competency problem of international trade human resources. It is well known that the discrepancy between the supply and demand of international trade human resources gets increasing over the time. Though existing the importance of international trade human resources research, not many researchers have been attempted to develop a model of representing the mismatching problem of them. In this regard, this paper suggests some hypotheses about the determinant factors that influence on the expectation disconfirmation of international trade human resources. The result shows that the expectation level of trading companies is bigger that the performance level in all competences based on the sample of 150 trading companies located in Seoul Metropolitan area. In addition, the result of hypotheses testing shows that the performance factor is more important than the expectation in influencing the disconfirmaton and satisfaction of them.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형
Ⅳ. 가설 검정
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (29)

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