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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정경구 (전북대학교) 강종구 (전북대학교) 강남원 (전북대학교)
저널정보
한국체육과학회 한국체육과학회지 한국체육과학회지 제20권 제1호 (인문 사회과학편)
발행연도
2011.2
수록면
541 - 555 (15page)

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The purpose of th'is study was to provide fundamental information for fortifying a customer-oriented attitude by finding out the effect of staff's organizational equity in a professional football club on customer-orientedness. For this purpose, the survey to all staff in the every football club of the K-League was carried out and 206 valid samples were finally adopted. SPSSWIN Ver. 12.0 was used for frequency analysis, correlation analysis, reliability analysis and exploratory factor analysis, and LISREL 8.80 was used for confirmatory factor analysis and Structural Equation Modeling. The result of this research is as follows:
First, the distributive equity, procedural equity and interaction recognized by the staff has positive influence on job satisfaction.
Second, empowerment is positively influenced by distributive and procedural equities but not done by interaction.
Third, job satisfaction has positive impact on customer-orientedness.
Finally, empowerment is affirmatively influential to customer-orientedness.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (37)

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