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本文主要考察了唐德宗時期冬?制施行之后的官僚?幕?官之間的關系. 唐代的人事政策?藩?幕職官制通過?召制以及從德宗貞元9年起開始施行的冬?制得以密切聯系幷?泛應用. 在官僚的人事流動日趨停滯的情況下, 唐朝于玄宗開元19年推行了循資格制. 但是, 由于藩鎭對地方的控制以及吐蕃的入侵, 導致了中央能?任命的官職的數量銳減, 循資格制也因此未能達到預期的成果, 出現了只能給官僚賦予待選期間的現象. 待選期間飽受經濟困難的官僚則應藩鎭的?召充任了幕職官.
如果官僚赴任幕職官, 他不僅在?召的過程中得到相應的金錢, 而且能領比官僚更高的俸料, 因此能?過上較爲穩定的日子. 可以說, 唐朝后期衆多文人居于藩鎭能?創作出多姿多彩的文學作品, 亦源自這一經濟基礎. 就任幕職官不僅解決了經濟問題, 還能?筑?泛的人際關系, 這无疑有利于重返官途之后的前途.
德宗貞元9年推行的冬?制承認幕職官保留著的帶職爲官資. 這樣, 幕職官的升職更爲有利. 幕職官在改轉過程中所需的時間遠比官僚短暫, 有利于官資的積累. 正因爲如此, 幕職官成爲唐朝的官僚回避待選期間, 積累官資以便升任的手段, 唐朝的官僚和幕職官的調遷趨于頻繁. ?一方面冬?制則成爲幕職官重返官僚的手段. 按規定, 幕職官的?召對象是6品以下的現官?現官出身, 但是我們?容易發現好多例外. 隨着冬?制的推行, 幕職官往往通過冬?成爲唐朝的官僚. 自施行冬?制以來, 原本意在選拔藩鎭幕職官的?召制, 已然成爲選拔官僚的新的方式.
如果官僚赴任幕職官, 他不僅在?召的過程中得到相應的金錢, 而且能領比官僚更高的俸料, 因此能?過上較爲穩定的日子. 可以說, 唐朝后期衆多文人居于藩鎭能?創作出多姿多彩的文學作品, 亦源自這一經濟基礎. 就任幕職官不僅解決了經濟問題, 還能?筑?泛的人際關系, 這无疑有利于重返官途之后的前途.
德宗貞元9年推行的冬?制承認幕職官保留著的帶職爲官資. 這樣, 幕職官的升職更爲有利. 幕職官在改轉過程中所需的時間遠比官僚短暫, 有利于官資的積累. 正因爲如此, 幕職官成爲唐朝的官僚回避待選期間, 積累官資以便升任的手段, 唐朝的官僚和幕職官的調遷趨于頻繁. ?一方面冬?制則成爲幕職官重返官僚的手段. 按規定, 幕職官的?召對象是6品以下的現官?現官出身, 但是我們?容易發現好多例外. 隨着冬?制的推行, 幕職官往往通過冬?成爲唐朝的官僚. 自施行冬?制以來, 原本意在選拔藩鎭幕職官的?召制, 已然成爲選拔官僚的新的方式.
목차
Ⅰ. 序論
Ⅱ. 循資格制의 施行과 幕職官 就任
Ⅲ. 冬薦을 통한 中央 官僚와 藩鎭 幕職官의 交流
Ⅳ. 幕職官의 官僚 進出과 ?召制 機能의 變化
Ⅴ. 結論
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