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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
엄혜미 (이화여자대학교) 강소라 (호서대학교) 김민선 (협성대학교)
저널정보
한국데이터전략학회 Journal of Information Technology Applications & Management Journal of Information Technology Applications & Management Vol.18, No.1
발행연도
2011.3
수록면
101 - 123 (23page)

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Considering how an organization is timely competitive for survival in the rapidly changing environment of today, it is more important to get new information and knowledge continuously by teams. However team system provides organization with opportunities and, at the same time, is provoked into conflict by the diversity of team members. This study examines the effect of team diversity on knowledge creation and investigates the influence of absorptive capacity and conflict as mediators. The sample population consisted of officials who work in teams at two business corporations that have successfully achieved knowledge creation.
The result presents team diversity serves as an effective factor for absorptive capacity and absorptive capacity also serves as an effective factor for knowledge creation. In contrast, team diversity brings team members into conflict and conflict has a negative effect on knowledge creation. Another significant finding of this research is the fact that a positive effect of absorptive capacity on knowledge creation is greater than a negative effect of conflict on it. It clearly demonstrates that team diversity can be an important determinant of knowledge creation if an organization tries to reduce team member's conflict.
#Team Diversity #Knowledge Creation #Conflict #Absorptive Capacity

목차

Abstract
1. 서론
2. 문헌연구
3. 연구모형 및 가설
4. 연구방법
5. 연구결과
6. 결론
참고문헌
저자소개

참고문헌 (92)

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1. [단행본] - 강병서 / 1999 / 인과분석을 위한 연구방법론 / 무역경영사 google schola 2. [단행본] - 김인수 / 1999 / 거시조직이론 / 무역경영사 google schola 3. [단행본] - 박운성 / 1994 / 경영조직론 / 박영사 : 307 ~ 308 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - 성상현 / 2007 / 다양성이 프로젝트 팀의 성과에 미치는 영향 / 인사·조직연구 15 (2) : 39 ~ 70 dbpia 5. [학술지(정기간행물)] - 성지영 / 2008 / 팀 내 개인간 인구통계학적 비유사성과 개인성과의 관계에 관한 연구 : 비선형효과를 중심으로 / 인사·조직연구 16 (4) : 139 ~ 175 dbpia

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