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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
황선철 (한국원자력안전기술원) 정범구 (충남대학교)
저널정보
충남대학교 경영경제연구소 경영경제연구 경영경제연구 제32권 제1호
발행연도
2009.8
수록면
23 - 44 (22page)

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본 연구의 목적은 1966년 설립 이후 과학기술계 고학력 연구원이 집단적으로 근무하고 있는 과학기술계 정부출연연구기관에서 종사자들의 보상시스템에 대한 인식이 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는 지를 실증적으로 분석하는 것이다. 다른 민간 연구기관과는 다르게 외부로부터 상대적으로 독립된 환경에서 연구원이 중심이 되어 운영되는 정부출연(연)의 독특한 상황에서 최근 확대되고 있는 성과주의 보상시스템에 대한 인식에 따른 종사자의 조직행동은 전체 사회분위기에 의해 영향을 받을 수도 있지만 정부출연(연) 나름대로 특수한 형태로 나타날 수도 있다.
분석 결과 출연(연) 종사자는 보상 자체의 결과나 차등보다는 성과와 보상이 제대로 연계되어 있는지, 그리고 본인이 보상과 성과를 분배하는 의사결정과정에 얼마나 참여하고 발언할 수 있는지 하는 절차나 과정을 중요시 하는 것으로 나타났다. 이는 향후 출연(연) 보상시스템을 성과와 보상이 연계되도록 설계하는 것과 보상 과정에서의 체계적인 정보 전달 및 참여가 중요함을 시사해 주고 있다.
#성과보상 연계성 #조직공정성 #조직시민행동 #performance-compensation relationship #variability of compensation #organizational justice #organizational citizenship behavior

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구의 설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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