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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
강동욱 (동국대학교)
저널정보
한양법학회 한양법학 한양법학 제25집
발행연도
2009.2
수록면
103 - 129 (27page)

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In Korea, sexual harassment is regarded as an art of discrimination based on gender in the employment relations after Gender Discrimination Prohibit and Relief Act was enacted in 1999. And according to this Act, Gender Discrimination Improvement Commission(GDIC) of the Minister of Gender Equality had dealt with applications about sexual harassment from 2002 to 2005. But Gender Discrimination Prohibit and Relief Act is abolished on July 2005. And instead of it sexual harassment is ruled as a discrimination act of equality right violence by a revised National Human Rights Commission Act on July 2005 and the National Human Rights Commission(NHRC) has a right to decide about sexual harassment since then.
Therefore in this paper, I will examine and study on Gender Discrimination Improvement Commission's decisions on sexual harassment in the workplace in comparison with the NHRC's decisions. And I will check about cases and their characteristics of GDIC's decisions.
#직장내 성희롱 #남녀차별개선위원회 #국가인권위원회 #고용차별 #성희롱유형 #sexual harassment #gender discrimination #Gender Discrimination Improvement Commission #National Human Rights Commission

목차

Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 직장내 성희롱에 관한 결정사례 분석
Ⅲ. 결어
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Abstract
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