지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
우리나라 노동시장의 고용구조는 조기퇴직, 명예퇴직 등으로 인구고령화의 진전과 상반된 방향으로 변화하고 있다. 고령화시대를 맞이하여 정년을 유지?연장하고, 고령자고용유지?촉진을 위하여 정년제를 어떻게 개선할 것인가, 노동시장에서 정년보장과 관련한 노동관련법제를 어떻게 정비할 것인가, 고령인력 활용을 위한 제도적 장치로서 정년제의 법적 개선이 필요하다고 본다.
우리나라는 1991년 고령자고용촉진법을 제정하여 60세 정년설정 노력규정을 두었으나 그 후 20년이 경과하였지만 기업의 자발적인 정년연장노력은 그다지 만족스럽지 못하였다. 거기에 정부도 기업의 자발적인 정년연장노력만을 기대하고 정부차원의 대응책 마련도 미흡했다고 보여진다. 많은 선진국은 정년제도를 고용의 중단을 강제하는 제도로 이해하고 정년제를 연령차별로 보아 금지해가는 추세에 반해, 우리나라와 일본에서는 특정 연령까지의 고용을 보호하는 의미를 지니고 있다
향후 고령사회에 대비하여 고령자의 고용촉진?유지를 위해 정년제의 장기적이고 단계적인 제도개선이 요구된다.
고령자고용촉진 대책으로서 기업의 자발적인 정년연장을 유인하는 정책, 정년제의 단계적 연장을 위한 법정책의 추진, 정년연장을 실질적으로 강제하는 방법이라 할 수 있는 ‘연령차별금지’입법을 통한 고용상의 연령차별 금지 등이 상호 연계하여 동시에 추진되어야 할 것이다. 특히 정년제의 단계적 연장을 위한 법정책의 추진 역시 연금제도의 개선과 연계해서 이루어져야 한다, 성과주의 임금체계가 정착될 때에만 더욱 실효성을 기대할 수 있다. 정년제 보장은 현실 노동시장에서 실제로 고용이 보장되지 않는다면 무의미하기 때문이다. 고용상 연령차별 금지제도는 현실적으로 선언적 효과에 그칠 가능성이 크며, 개별적 차원의 구제에 그치게 되므로 정년제와 연계되어야 한다.
우리나라는 1991년 고령자고용촉진법을 제정하여 60세 정년설정 노력규정을 두었으나 그 후 20년이 경과하였지만 기업의 자발적인 정년연장노력은 그다지 만족스럽지 못하였다. 거기에 정부도 기업의 자발적인 정년연장노력만을 기대하고 정부차원의 대응책 마련도 미흡했다고 보여진다. 많은 선진국은 정년제도를 고용의 중단을 강제하는 제도로 이해하고 정년제를 연령차별로 보아 금지해가는 추세에 반해, 우리나라와 일본에서는 특정 연령까지의 고용을 보호하는 의미를 지니고 있다
향후 고령사회에 대비하여 고령자의 고용촉진?유지를 위해 정년제의 장기적이고 단계적인 제도개선이 요구된다.
고령자고용촉진 대책으로서 기업의 자발적인 정년연장을 유인하는 정책, 정년제의 단계적 연장을 위한 법정책의 추진, 정년연장을 실질적으로 강제하는 방법이라 할 수 있는 ‘연령차별금지’입법을 통한 고용상의 연령차별 금지 등이 상호 연계하여 동시에 추진되어야 할 것이다. 특히 정년제의 단계적 연장을 위한 법정책의 추진 역시 연금제도의 개선과 연계해서 이루어져야 한다, 성과주의 임금체계가 정착될 때에만 더욱 실효성을 기대할 수 있다. 정년제 보장은 현실 노동시장에서 실제로 고용이 보장되지 않는다면 무의미하기 때문이다. 고용상 연령차별 금지제도는 현실적으로 선언적 효과에 그칠 가능성이 크며, 개별적 차원의 구제에 그치게 되므로 정년제와 연계되어야 한다.
목차
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 정년제 운용현황
Ⅲ. 주요 선진국가의 정년제관련 입법동향
Ⅳ. 정년관련 법제도 현황과 관련입법정책의 검토와 평가
Ⅴ. 고령자고용촉진을 위한 정년제의 단계적 법제화 방안
Ⅵ. 결론
참고문헌
〈국문요약〉
〈Abstract〉
참고문헌 (19)
참고문헌 신청
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2013-360-000311977