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우리나라의 대부분의 노동자는 노동력을 제공한 대가인 월급, 즉 근로기준법에서 말하는 임금으로 생활한다. 이와 같이 임금은 근로자가 생존을 확보하기 위한 유일한 수단이다. 따라서 임금문제는 노동운동에 있어서도 가장 큰 관심사일 뿐만 아니라, 근로자의 최저한의 근로조건을 규율하는 근로기준법에 있어서도 필수적인 보호대상이 된다.
그러나 근로자의 생존기반인 임금을 보호하기 위한 장치들을 두고 있지만, 매년 체불임금에 대한 신고건수는 증가하고 있으며, 명절이나 연말연시가 되면 정부는 체불임금 문제에 대해서 강력한 대처와 체불임금문제의 조속한 해결을 위한 근로자의 지원책을 발표하고 있으나, 경제사정의 악화 또는 악덕 사업주에 의한 임금체불은 줄지 않고 있는 것이 현실이다. 근로자 또한 체불임금 해결을 위한 법적제도에 대한 무지와 경제적 어려움으로 인하여 보호를 받지 못하는 것도 엄연히 존재하는 사실이다.
따라서 본 논문은 체불임금에 대한 현재의 구제제도 및 노동관서에 접수된 체불임금의 처리 현황을 살펴보고, 체불임금제도의 처리제도의 문제점과 개선방안 및 현행의 노동위원회 제도를 통해서 체불임금의 신속하고 효율적인 처리방안 및 기타 제도를 통한 구제방안에 대해서 살펴보고자 한다.
이를 위해 우선 체불임금의 현황 및 현행의 구제제도에 대해서 살펴보고, 이러한 구제제도의 문제점과 개선방안에 대해서 차례로 검토해 봄으로써 합리적인 체불임금의 해결방안을 모색하였다.
그러나 근로자의 생존기반인 임금을 보호하기 위한 장치들을 두고 있지만, 매년 체불임금에 대한 신고건수는 증가하고 있으며, 명절이나 연말연시가 되면 정부는 체불임금 문제에 대해서 강력한 대처와 체불임금문제의 조속한 해결을 위한 근로자의 지원책을 발표하고 있으나, 경제사정의 악화 또는 악덕 사업주에 의한 임금체불은 줄지 않고 있는 것이 현실이다. 근로자 또한 체불임금 해결을 위한 법적제도에 대한 무지와 경제적 어려움으로 인하여 보호를 받지 못하는 것도 엄연히 존재하는 사실이다.
따라서 본 논문은 체불임금에 대한 현재의 구제제도 및 노동관서에 접수된 체불임금의 처리 현황을 살펴보고, 체불임금제도의 처리제도의 문제점과 개선방안 및 현행의 노동위원회 제도를 통해서 체불임금의 신속하고 효율적인 처리방안 및 기타 제도를 통한 구제방안에 대해서 살펴보고자 한다.
이를 위해 우선 체불임금의 현황 및 현행의 구제제도에 대해서 살펴보고, 이러한 구제제도의 문제점과 개선방안에 대해서 차례로 검토해 봄으로써 합리적인 체불임금의 해결방안을 모색하였다.
목차
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 체불임금의 현황
Ⅲ. 현행 체불임금보호 상의 문제점과 개선방안
Ⅳ. 맺는말
참고문헌
〈국문요약〉
〈Abstract〉
참고문헌 (18)
참고문헌 신청
이 논문과 연관된 판례 (1)
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대법원 1988. 5. 10. 선고 87도2098 판결
근로기준법 제109조, 제36조 제2항에서 규정하는 일정기일 임금지급의 원칙은 사용자로 하여금 매월 일정하게 정해진 기일에 근로의 대가를 근로자에게 어김 없이 지급하도록 강제함으로써 근로자의 생활안정을 도모하고자 하는 데에 그 입법 취지가 있으므로 사용자가 임금지급을 위하여 최선의 노력을 다하였으나 경
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