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解雇規制に?する規範理論での論議、???理論での論議もすべて純?に理論的な論議によって解雇規制の正當性を議論するという自?が數多い問題点を抱いていると判?される。むしろ解雇規制に?する意見の差をまとめて、??的な硏究を前提にした中で議論するのが大事だと思われる。こういう?点でその??分析をまてめることを通じて、わが國の解雇規制の??市場に?する影響を分析することにしたい。
??硏究の意義は、解雇規制に賃金減少の?果は認定できないが、雇用量に少し否定的な影響が見えるし、その影響が女性、靑年層および?育を受けた期間が短い勤?者に?く見えるということである。そして解雇規制は失業期間を延たり、アウトソ?シング勤?者を?加させる?果があるということである。したがって、いわゆる長期雇用??ないし期間の定めのない勤?者(正規勤?者)の保護を前提にした解雇制限法理が典型勤?者と非典型勤?者(とくに期間制勤?者および派遣勤?者)の格差に影響を與えるという否定的?果を無視するのは不可能である。
わが國の解雇法制は、保護?象になる一部に限られた勤?者(insider)と保護?象外のその他の勤?者(outsider)という?極化を招いているのである。とりわけ大きな??的ショックがかかった今の???動期の大きな特徵は、insiderから除外された、または初めからinsiderにならないとoutsiderという選?肢を免れない、解雇規制法制が適用されない勤?者が急?しているという点である。こういうような点で鑑みて、わが國の解雇法制は旣存の社會形態と、これを前提に確立されている社會保障ㆍ雇用保?制度など制度の問題も含めて、今後の就業形態がなお多?化する可能性も考慮に入れて、望ましい解雇規制の方向が?討されるべきの時期が到?したのである。
そして??市場の狀況は、?統的な??法がほとんど考慮に入れなかった「企業の生存と競爭力」というものを??法の重要な核心的な?値として落ち着けるようにしたことに留意しなければならない。「企業の生存と競爭力」という?値は、??の?統的な??法が弱者としての勤?者保護に一方的に重点を置いたことから勤?者保護の限界設定、たとえば解雇規制の緩和-ないし修正-を求めているのである。
??硏究の意義は、解雇規制に賃金減少の?果は認定できないが、雇用量に少し否定的な影響が見えるし、その影響が女性、靑年層および?育を受けた期間が短い勤?者に?く見えるということである。そして解雇規制は失業期間を延たり、アウトソ?シング勤?者を?加させる?果があるということである。したがって、いわゆる長期雇用??ないし期間の定めのない勤?者(正規勤?者)の保護を前提にした解雇制限法理が典型勤?者と非典型勤?者(とくに期間制勤?者および派遣勤?者)の格差に影響を與えるという否定的?果を無視するのは不可能である。
わが國の解雇法制は、保護?象になる一部に限られた勤?者(insider)と保護?象外のその他の勤?者(outsider)という?極化を招いているのである。とりわけ大きな??的ショックがかかった今の???動期の大きな特徵は、insiderから除外された、または初めからinsiderにならないとoutsiderという選?肢を免れない、解雇規制法制が適用されない勤?者が急?しているという点である。こういうような点で鑑みて、わが國の解雇法制は旣存の社會形態と、これを前提に確立されている社會保障ㆍ雇用保?制度など制度の問題も含めて、今後の就業形態がなお多?化する可能性も考慮に入れて、望ましい解雇規制の方向が?討されるべきの時期が到?したのである。
そして??市場の狀況は、?統的な??法がほとんど考慮に入れなかった「企業の生存と競爭力」というものを??法の重要な核心的な?値として落ち着けるようにしたことに留意しなければならない。「企業の生存と競爭力」という?値は、??の?統的な??法が弱者としての勤?者保護に一方的に重点を置いたことから勤?者保護の限界設定、たとえば解雇規制の緩和-ないし修正-を求めているのである。
목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 해고에 관한 법 규제의 개요와 논의
Ⅲ. 경제학이론의 해고규제에 대한 견해와 문제잠
Ⅳ. 해고규제에 관한 실증연구
Ⅴ. 해고규제의 올바른 모습과 관련해서 - 근로자상의 변화로 인한 해고규제의 정당성과 관련해서
참고문헌
〈日文要約〉
참고문헌 (33)
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