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이용수
요약
Ⅰ. 문제제기 및 연구목적
Ⅱ. 이론적 배경과 가설의 도출
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구의 결과
Ⅴ. 토의 및 결론
참고문헌
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집단따돌림의 직무태도에 대한 영향 및 자아존중감의 조절효과에 관한 연구
산업경제연구
2012 .08
직무 관련 태도가 조직성과에 미치는 영향 : 중앙행정기관 공무원들의 인식을 중심으로
정책분석평가학회보
2009 .06
자기주도 직무설계(Job Crafting) 행위를 통한 직무열의 강화 : 직무설계 개별화 및 자기결정이론 관점을 중심으로
대한경영학회 학술발표대회 발표논문집
2017 .05
근로 장애인의 직무만족도에 영향을 주는 심리사회적 제 변인에 관한 연구
세미나·토론회
2011 .11
공공기관의 효율적 조직관리를 위한 직무분석 활용방안
한국정책과학학회보
2010 .03
직장 내 집단따돌림과 직무태도간의 관계에 대한 경찰관의 자기존중감 조절효과에 관한 연구
한국경찰연구
2015 .01
호텔 종사원의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구
호텔관광연구
2003 .04
장애인 근로자의 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향
세미나·토론회
2010 .11
경찰관 직무스트레스 수준과 영향요인
지방정부연구
2011 .02
공공기관 직무가치 분석의 적용방안 - H기관 직무연봉제를 중심으로 -
한국자치행정학보
2010 .01
직무요구, 직무통제, 직무불안정성 및 사회적 지원이 은행원의 직무만족에 미치는 영향
경영관리연구
2010 .12
감정노동이 직무스트레스와 직무만족에 미치는 영향 : 조직동일시를 통한 직무스트레스의 조절된 매개효과
대한경영학회 학술발표대회 발표논문집
2016 .10
청소년상담사의 직무만족도에 따른 직무특성 분석
교육실천연구
2007 .12
호텔근무환경의 심리적 압박감이 이직의사에 영향을 미치는 구조적 연구
관광연구저널
2014 .06
지방정부에 있어서 조직정치의 지각이 직무태도와 직무성과에 미치는 영향에 관한 실증분석
지방정부연구
2002 .05
사회복지사의 직무만족과 이직의도 예측에 있어서의 직무스트레스, 개인적 특성과 대처행동의 역할
한국사회복지학
1996 .04
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