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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
함홍안 (중앙대학교) 이종건 (중앙대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제23권 제4호
발행연도
2010.8
수록면
2,035 - 2,054 (20page)

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본 연구는 공기업인 A사의 사례 분석을 통하여 전직지원제도의 현 실태 및 문제점을 도출하고, 바람직한 전직지원제도 구축방안을 제시하고자 하였다. A사의 전직지원제도의 현 실태 및 문제점은 다음과 같다. 첫째, 374명의 응답자 가운데 314명(83.9%)이 현 직장으로부터 퇴직 후에도 새로운 조직에서 직업을 갖기를 원하는 것으로 나타났으나, 113명(30.2%)만이 퇴직을 어떻게 준비하는지를 알고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 기업은 이직 종업원에게 충분한 전직지원 프로그램을 제공하고 있지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 전직지원 프로그램을 위한 인프라가 부족한 것으로 나타났다. 공기업의 바람직한 전직지원제도 구축방안은 다음과 같다. 첫째, 전직지원 프로그램에 대한 최고경영자의 강력한 의지와 문화의 확산이 필요하다. 둘째, 입사시점부터 퇴직 직전까지의 장기간에 걸친 높은 수준의 전직지원 프로그램이 종업원에게 제공되어야 한다. 마지막으로, 성공적인 전직지원 프로그램을 만들기 위해서는 전직지원센터와 이직 카운슬링과 같은 인프라가 잘 구축되어야 한다.
#전직지원제도 #공기업 #전직지원센터 #이직 카운슬링 #outplacement system #public company #outplacement center #transition counseling

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 전직지원제도
Ⅲ. A사의 사례분석
Ⅳ. 논의 및 결론
〈참고문헌〉
Abstract

참고문헌 (2)

참고문헌 신청
백재승. 기업구조조정의 득과 실. 대한경영학회지. 2008 dbpia 이인석, 전무경. 기업구조조정 후 잔류구성원이 지각하는 신뢰가 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구. 대한경영학회지. 2009 dbpia

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