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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이재운 (부경대학교) 설훈구 (부경대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제24권 제7호(통권 제70호)
발행연도
2012.9
수록면
237 - 255 (19page)

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The importance of knowledge management of the most foodservice industry starts from this human factor. Knowledge departs from the individuals and is transformed into the more powerful weapons by organizations. Knowledge management is quite difficult due to high turnover rate and temporary labor’s portion in casual dining restaurants. While job satisfaction, organization commitment, and turnover intention are selected for the major concepts of organizational efficiency, knowledge management process is a representative construct of management capabilities in this study. The evaluation of the relationship between the knowledge management process is identified statistically, mutually, and positively significant. Knowledge management for human resource development is required to link to organizational effectiveness for continuous service innovation. The study results indicate that the organizational effectiveness that improves employees’ job satisfaction and commitment and decrease employee turnover in casual dining restaurants significantly influence the knowledge management process which can be classified as knowledge creation, sharing, storing and application.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 가설 검증 및 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (25)

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