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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
권창심 (성신여자대학교) 박준성 (성신여자대학교)
저널정보
성신여자대학교 경영연구소 경영관리연구 여성과 경영 제1권 제1호
발행연도
2008.8
수록면
43 - 70 (28page)

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최근 노동시장에서는 인력관리의 유연성, 인건비 절감의 이유로 비정규직의 비율이 증가하고 있다. 비정규직의 고용형태와 직무만족에 대한 연구는 적지 않다. 고용형태와 직무만족에 대한 연구 중에서, 특정산업을 대상으로 취업형태와 직무만족의 관계를 규명한 연구는 미흡한 실정이다.
따라서 본 연구는 외식산업 종사자들을 대상으로 인구통계학적 요인과 취업형태가 직무만족에 미치는 영향을 알아보는데 초점을 두고자 한다.
연구 결과를 요약하면, 첫째, 외식산업의 종사원 중 남성종사원과, 근무기간이 짧은 종사원, 관리직 종사원의 직무만족이 높은 것으로 나타났다. 둘째, 고용주는 직무만족 요인 중 금전 외 보상제도와 자기개발에서 높게 나타났다. 셋째, 비정규직근로자의 근로형태 중에서 일일종사원이 가장 직무만족이 낮은 것으로 나타났다. 마지막으로, 인구통계학적 요인과 취업형태가 직무만족에 미치는 상호작용의 유의성은 증명되지 않았다.
#외식산업 #직무만족 #취업형태 #비정규직근로자의 근로형태 #In the Food Service Industry #Job Satisfaction #Employment Status #The contingent of employment status

목차

I. 서론
II. 이론적 배경과 연구가설
III. 연구방법
IV. 실증분석
V. 결론
참고문헌

참고문헌 (0)

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