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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이종건 (중앙대학교) 박경이 (중앙대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제25권 제9호
발행연도
2012.12
수록면
3,445 - 3,463 (19page)

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본 연구는 직장-가정 갈등과 가정-직장 갈등이 감정적 소모 및 업무태도(직무만족 및 이직의도)에 미치는 영향, 감정적 소모가 업무태도에 미치는 영향, 그리고 직장-가정 갈등과 업무태도 관계 및 가정-직장 갈등과 업무태도 관계에 대한 감정적 소모의 매개효과를 분석하였다. 연구자료는 초등/중등학교 및 학원에 근무하는 180명의 교사들로부터 수집되었다. 분석결과, 직장-가정 갈등은 감정적 소모에 대하여 정(+)의 영향을 가지고 있으며, 직무만족 및 이직의도에 대하여 유의적인 영향이 없는 것으로 밝혀졌다. 반면에. 가정-직장 갈등은 이직의도에 대하여 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 감정적 소모는 직무만족에 대하여 부(-)의 영향을 미치는 반면에, 이직의도에 대하여 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 직장 및 가정 갈등과 업무태도 간의 관계에 대한 감정적 소모의 매개효과는 없는 것으로 밝혀졌다. 마지막으로, 본 연구결과의 이론적?실무적 시사점이 논의되었다.

목차

요약
I. 서론
II. 이론적 배경
III. 연구방법
IV. 분석결과
V. 논의 및 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (63)

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