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이용수
Ⅰ. 배경
Ⅱ. 직장내 자원봉사자 후견인제도의 개요
Ⅲ. 후견인의 자격
Ⅳ. 후견인에 의한 사후지도 진행과정
Ⅴ. 후견인제도를 위한 제반 조치
Ⅵ. 본부 및 지방사무소의 역할 체계
Ⅷ. 후견인과 직업생활상담원의 비교
Ⅸ. 기대 효과
참고문헌
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사후지도
장애와 고용
1995 .12
안정된 직업생활을 위한 후견인 제도 도입 방안
기본과제보고서
2003 .12
후견인제도에 관한 법 개정
한국아동복지학회 학술발표논문집
1998 .08
장애인 고용창출ㆍ고용유지 안정 방안
연구자료
2015 .05
장애인 고용창출 · 고용유지 안정 방안
연구자료
2015 .05
장애인 고용 네트워크 구조분석
기본과제보고서
2007 .12
장애인 고용환경 분석
연구자료
2006 .07
장애인고용 네트워크의 구조분석
연구자료
2008 .04
장애인 고용환경 분석
수시과제보고서
2006 .12
후견인 확보에 관한 연구 -일본의 시민후견인 양성을 참고로하여-
한국사회복지학회 학술대회 자료집
2012 .04
장애인 고용관리 Q & A
기본과제보고서
2006 .12
장애인 근로자의 고용안정 방안 연구
연구자료
2015 .05
장애인 직장적응을 위한 사후지도
장애와 고용
1995 .12
『장애인 고용』이렇게 달라집니다 : 장애인 고용촉진 사업계획('94~'98)을 중심으로
장애와 고용
1994 .09
장애인고용 노력 아쉽다
장애와 고용
1993 .03
장애인 고용 결정요인 분석 : 장애인 의무고용제도 활성화를 위하여
세미나·토론회
2009 .11
장애인 고용의 경제적 효과
장애와 고용
1998 .06
장애인고용정책비교연구
기본과제보고서
2001 .02
향후 장애인 고용정책 방향
연구자료
2006 .07
향후 장애인 고용정책 방향
수시과제보고서
2006 .12
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