지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구는 심리적 소유감과 건설적인 일탈행동 사이관계의 조직 공정성의 매개효과를 연구하였다. 심리적인 소유감은 조직의 이해, 공유된 책임의식, 그리고 근로자들의 헌신과 화합을 증진시켜주는 것으로 여겨져 왔다. 이는 지지하는 조직적인 태도와 행동들과 관련 되어 있음을 제안할 수 있다. 더욱이 사회적 교환 이론과 공정성 이론에 따르면, 개인들은 그들이 소속된 조직으로부터 공정한 대우와 정의를 인지하며, 그들의 태도와 행동들은 소속된 조직에 더욱 부합될 수 있도록 회답한다. 이러한 이유로, 조직적인 정의는 조직의 성과를 향상시키고, 조직원의 일탈행동을 예방하려는 의도를 지니고 있다는 점에서 조직에 도움을 주는 건설적인 일탈행동과 상당히 중요하게 관련 되어 있음을 알 수 있다. 본 연구는 제조업 근로자 250명을 대상으로 조사되었으며, structural equation modeling 결과에서 심리적 소유감이 절차적 공정성과 상호작용적 공정성 유의함으로 밝혀졌다. 더불어 절차적 공정성이 심리적 소유감과 혁신적이고 건설적 일탈행동과 조직의 건설적 일탈행동을 완전매개효과를 하는 것으로 나타났다.
목차
Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theoretical Background and Hypothesis Development
Ⅲ. Methodology
Ⅳ. Results
Ⅴ. Conclusion
〈References〉
요약
참고문헌 (3)
참고문헌 신청
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2014-325-000251491