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본 연구는 장기 인센티브 보상시스템으로 자리 잡고 있는 스톡옵션 제도가 임직원의 직무태도에 미치는 영향을 분석하고, 이러한 영향요인이 조직공정성 지각에 의해 매개되는지를 살펴보는 데 목적이 있다. 이에 대한 연구문제로 스톡옵션의 수혜량과 총 보상에서의 비율, 스톡옵션에 대한 경제적 가치 지각이 분배공정성과 절차공정성에 어떠한 영향을 미치고, 스톡옵션 도입 시 의사표명 기회와 스톡옵션 제도의 정당화 정도가 조직구성원의 조직몰입과 이직의도에 어떠한 영향을 미치며, 분배공정성 및 절차공정성 요인이 스톡옵션 제도의 특성과 조직몰입 및 이직의도에 매개효과를 나타내는지를 검토하였다.
표본은 43개 기업에 1,018부를 배포하여 최종적으로 15개 기업으로부터 222부를 회수하여 설문분석을 실시하였다. 연구의 실증분석에 의하면 총 보상에서의 비율은 분배공정성 지각에 긍정적으로 유의한 영향을 미치고 있었다. 스톡옵션 도입 시 의사결정의 참여 정도가 절차공정성 지각에 긍정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 스톡옵션에 대한 분배공정성 지각은 조직몰입에, 스톡옵션에 대한 절차공정성의 지각은 조직몰입과 이직의도에 모두 긍정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 그러나 스톡옵션 특성과 직무태도 간의 관계에서 있어서 분배공정성과 절차공정성의 매개효과에 대해 분석한 결과, 공정성을 통해 매개되는 효과는 통계적으로 확인되지 못하였다.
표본은 43개 기업에 1,018부를 배포하여 최종적으로 15개 기업으로부터 222부를 회수하여 설문분석을 실시하였다. 연구의 실증분석에 의하면 총 보상에서의 비율은 분배공정성 지각에 긍정적으로 유의한 영향을 미치고 있었다. 스톡옵션 도입 시 의사결정의 참여 정도가 절차공정성 지각에 긍정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 스톡옵션에 대한 분배공정성 지각은 조직몰입에, 스톡옵션에 대한 절차공정성의 지각은 조직몰입과 이직의도에 모두 긍정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 그러나 스톡옵션 특성과 직무태도 간의 관계에서 있어서 분배공정성과 절차공정성의 매개효과에 대해 분석한 결과, 공정성을 통해 매개되는 효과는 통계적으로 확인되지 못하였다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론 및 가설 설정
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 가설 검증
Ⅴ. 논의 및 시사점
참고문헌
abstract
참고문헌 (64)
참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - 강정애 / 2000 / 국내 벤처기업의 스톡옵션 도입실태 / 경제경영논집 30 (2) : 231 ~ 241
2. [단행본] - 김창수 / 2001 / 스톡옵션과 보상설계 / 신론사
3. [학술지(정기간행물)] - 김창수 / 2000 / 톡옵션제도 도입기업의 특성 / 재무연구 13 (2) : 135 ~ 167
4. [학술지(정기간행물)] - 김해룡 / 2011 / 벤처기업 스톡옵션제도에 대한 연구 / 경영학연구 8 (1) : 97 ~ 119
5. [학술지(정기간행물)] - 김형태 / 2002 / 스톡옵션제도의 문제점과 개선방안 / 기업지배구조연구 3 : 23 ~ 33
2. [단행본] - 김창수 / 2001 / 스톡옵션과 보상설계 / 신론사
3. [학술지(정기간행물)] - 김창수 / 2000 / 톡옵션제도 도입기업의 특성 / 재무연구 13 (2) : 135 ~ 167
4. [학술지(정기간행물)] - 김해룡 / 2011 / 벤처기업 스톡옵션제도에 대한 연구 / 경영학연구 8 (1) : 97 ~ 119
5. [학술지(정기간행물)] - 김형태 / 2002 / 스톡옵션제도의 문제점과 개선방안 / 기업지배구조연구 3 : 23 ~ 33
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