지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
이용수
DBpia Top 5%동일한 주제분류 기준으로최근 2년간 이용수 순으로 정렬했을 때
해당 논문이 위치하는 상위 비율을 의미합니다.
이 논문의 연구 히스토리 (11)
2015
2014
2010
2009
- 이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
- 연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
- 이 논문의 연구 히스토리 확인하기
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구는 공무원 성과급제도에 대한 이론적 논의와 선행연구에 대한 분석을 통해 연구모형을 정립하고, 이를 성과상여금 적용 공무원을 대상으로 설문조사를 실시하여 성과급제도가 공무원의 동기부여에 어느 정도 영향을 미치고 있는 가를 실증적으로 검증하는 데 초점을 두고 있다. 이를 위해 부산지역의 다양한 기관의 공무원들을 대상으로 실증적 접근을 하도였다. 연구 결과 성과급제도가 공무원들의 동기부여에 미치는 영향은 평균 3.26(5점 만점)으로 높지 않은 것으로 나타났으며, 공무원들의 성과급제도에 대한 인식, 성과급에 대한 만족도, 성과급 전제 충족도에 대한 반응 역시 보통수준으로 나타났다. 그러나 성과급 운영의 공정성에 대한 반응은 2.95로 관련 변수 중 가장 낮게 나타났다는 점에서 공무원들이 성과급제도 운영의 공정성에 대해 회의적으로 인식하고 있음을 확인할 수 있었다. 그리고 성과급제도 운영과 관련하여 공무원의 동기부여에 통계적으로 정의 영향을 미치는 변수는 제도인식, 성과급 만족, 전제충족, 근무기간, 공정성, 성과급 등급 순으로 나타났으며, 직종은 부의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 보수구조 선호도, 성별, 연령, 학력, 직급은 동기부여에 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다.
본 연구결과 성과급제도가 공무원의 동기부여에 많은 영향을 미치지 못한 것으로 나타난 것은 다음과 같은 요인에서 기인한 것으로 해석되었다. 즉, 공공부문의 특성상 성과를 명확히 평가하기 어렵다는 점, 성과상여금의 지급액이 적고 대부분의 공무원들에게 지급되고 있어 유인성이 약하다는 점, 그리고 공무원들의 경우 금전적 보상보다는 업무수행과 성취를 바탕으로 ‘사회에 기여한다’는 보람과 성취감 등과 같은 내적 보상을 보다 중요시하는 경향이 있다는 점이 작용한 결과로 볼 수 있다.
본 연구결과 성과급제도가 공무원의 동기부여에 많은 영향을 미치지 못한 것으로 나타난 것은 다음과 같은 요인에서 기인한 것으로 해석되었다. 즉, 공공부문의 특성상 성과를 명확히 평가하기 어렵다는 점, 성과상여금의 지급액이 적고 대부분의 공무원들에게 지급되고 있어 유인성이 약하다는 점, 그리고 공무원들의 경우 금전적 보상보다는 업무수행과 성취를 바탕으로 ‘사회에 기여한다’는 보람과 성취감 등과 같은 내적 보상을 보다 중요시하는 경향이 있다는 점이 작용한 결과로 볼 수 있다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 분석모형 및 조사설계
Ⅳ. 실증적 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
참고문헌 (6)
참고문헌 신청
함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
성과급제도에 대한 공무원의 대응 : 근거이론의 적용
서울행정학회 학술대회 발표논문집
2010 .04
-
성과상여금제도에 대한 지방공무원의 반응과 정책과제
한국행정논집
2005 .03
-
The Impact of Pay for Performance System and the like on Employees’ Motivation : Focused on the Public Employees in Kyungnam Province
한국정책연구
2009 .09
-
공공부문 성과급의 성공적 운영방안 : 한국과 미국의 경찰공무원 인식비교를 중심으로
한국정책과학학회보
2003 .04
-
공무원 성과급제도의 운영에 대한 연구 : 지자체 지적직 공무원을 중심으로
한국지적정보학회지
2016 .08
-
공무원 성과급 제도의 문제 및 개선에 관한 연구
사법행정
2019 .12
-
공공부문 성과중심 보상제도의 동기부여 효과에 관한 연구 : 조절변수의 탐색
한국공공관리학보
2016 .09
-
공무원 성과급 제도의 수용성 영향요인 : 대구광역시의 성과상여금제를 중심으로
한국행정논집
2013 .06
-
공공부문 성과상여금제도의 발전방안에 관한 연구 : 경찰성과상여금제도를 중심으로
지방정부연구
2004 .11
-
취재 : 성과급 그 이후/성과급, 투쟁의 틈새를 찾아라
초등우리교육
2001 .11
-
취재 : 성과급 그 이후/성과급, 투쟁의 틈새를 찾아라
중등우리교육
2001 .11
-
유연근무제도의 평가에 관한 연구 : 공무원 인식조사를 중심으로
서울행정학회 학술대회 발표논문집
2010 .01
-
성과급을 둘러싼 생산적인 대화는 가능한가
중등우리교육
2001 .03
-
중앙공무원과 지방공무원의 상호인식이 정부간 협력에 미치는 영향
한국사회학회 사회학대회 논문집
2017 .12
-
공무원성과상여금제도 정착방안에 대한 연구 : 교육공무원을 중심으로
한국정책과학학회보
2005 .12
-
성과급 보상구조의 결정요인
관리회계연구
2001 .11
-
IMPROVEMENT OF MONGOLIAN GOVERNMENT SERVICE, ITS LEGAL REGULATIONS
동북아법연구
2017 .01
-
성과급제도의 거시경제적 함의: 이윤공유제도를 중심으로
[KDI] Journal of Economic Policy
1991 .01
-
공무원과 회사원의 동기부여 요인 비교
한국행정논집
2000 .06
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
공무원 성과상여금제도의 효과성 발전방안 연구
하미승
,
강인호
,
최준호
외 2명
한국사회와 행정연구
2004
.08
공무원 성과급제도의 운영에 대한 연구 : 지자체 지적직 공무원을 중심으로
박정호
,
김영학
한국지적정보학회지
2016
.08
성과배분제와 동기부여 : 개인 및 조직 특성의 조절효과
박우성
대한경영학회지
2010
.10
공기업의 성과중심 보수제도에 대한 공정성 지각이 조직유효성에 미치는 영향
신현호
노동연구
2010
.04
성과급제도에 대한 공무원의 대응 : 근거이론의 적용
한승주
서울행정학회 학술대회 발표논문집
2010
.04
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2013-359-001344406