Das Arbeitsrecht dient dem Schutz des Arbeitnehmers. Grundstazlich soll das Arbeitsnormgesetz auf alle Arbeitnehmer ohne Diskriminisierung angewendet werden. Aber die Hauptvorschriften der Arbeitsbedingungen finden nach Maßgabe der §11 Arbeitsnormgesetz auf die Arbeitsverhaltnisse der arbeitnehmer, die im kleinen Betrieb arbeiten, keine Anwendung in Korea. Die Vorschriften des Kundingungschutzes, der Arbeitzeit, usw. gelten nicht fur die Betriebe, in denen in der Regel funf oder weniger Arbeitnehmer beschaftigt werden. Schließlich werden die Hauptvorschriften der Arbeitsbedingungen nach der Große des Betriebs different angewendet, obwohl die Arbeitnehmer, die im kleinen Betrieb arbeiten, im Vergleich zu der im großen Betrieb arbeitenden Arbeitnehmer die gleiche or ahnliche Arbeitsleistung erbringen. Der betriebliche Geltungsbereich wurde durch die Anderung des Arbeitsnormgesetzes und Rechtsverordung in Korea erweitert.
Es kann verfassungswidrig sein, den betrieblichen Geltungsbereich des Arbeitsnormgesetzes nach der Große des Betriebs einzugrenzen. Aber das koreaniche Verfassungsgericht hat entschieden, dass der Gesetzgeber nach der angemessenen Berucksichtigung der Zahlungsfahigkiet des Inhabers und Verwaltungskapazitat des Staates auf die kleine Betriebe keine Anwendung der einigen Vorschriften des Arbeitsnormgesetzes finden kann. Die Anwendungsausnahme von Kleinbetrieben knupft daran an, dass die Inhaber derartiger Betriebe Schwierigkeiten bei der Anwendung des komplizierten Arbeitsnormgesetzes haben. Die Rechtsprechung der koreanischen Verfassungsgericht hat insbesondere die folgenden Gesichtspunkte herausgearbeitet: Finanzausstattung der Arbeitgeber des kleinen Betriebes, Verwaltungskapazitat des Staates.
Trotz der Grunden der Anwendungsausnahmen von Kleinbetrieben besteht es die Schutznotwendigkeit fur die im kleinen Betrieb arbeitenden Arbeitnehmer. Denn sie bleiben in Unsicherheit des Arbeitsplatzes und arbeiten mit dem niedrigen Arbeitslohn. Danach gibt es leider keine Moglichkeit, dass sie durch den Kollektivvertrag(Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung) geschutzt werden konnen. Zur zeit waren Gesetzentwurfe der Anderung des Arbeitsnormgesetzes im National Assembly gelangt. Sie enthalten die Ausdehnung des Geltungsbereiches fur die Kleinbetriebe im Arbeitsnormgesetz. Der Gesetzgeber muss diese Entwurfe fortschrittlich im Gesetzgebungsverfahren diskutieren. Die Hauptvorschriften des Arbeitbedingungschutzes(Arbeitzeit, usw.) im Arbeitsnormgesetz sollen auf die im kleinen Betrieb arbeitenden Arbeitnehmer angewendet werden.