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본 논문은 조직문화의 취약 영역인 조직문화에 대한 상징적 접근을 통한 연구로서 군대조직을 대상으로 각 군별 하위문화를 실제적으로 확인하고 그 의미를 분석하였다. 각 군별 상징적 조직문화에 대한 자료는 문헌조사를 중심으로 수집하였다. 상징적 조직문화는 유형별로 언어적 행위적 물질적 형태로 크게 구분한 후, 세부적으로 영웅담, 군가, 의례·의식, 관행·관례, 심벌마크, 복제 등으로 각 세부항목을 설정하였다.
연구결과 하위조직 간 공통적 특성을 형성한 요인으로 도출된 것은 조직 임무환경의 특수성, 계급 및 서열 중심주의, 조직원의 구성비, 조직의 공식성 등이 있었다. 차이점이나 특수성을 형성한 요인으로는 조직의 규모, 조직구조의 복잡성, 조직의 역사성, 조직창립자의 역할, 임무 특성, 조직 가치 등이 발견되었다. 이러한 결과는 정책적으로 병종 간 문화적 차이를 이해하고, 향후 조직문화의 관리 차원에서 군대조직의 합동성을 증진하는데 유용한 자료로 활용될 것이며, 이론적으로 하위문화의 중요성을 확인시켜주었다.
연구결과 하위조직 간 공통적 특성을 형성한 요인으로 도출된 것은 조직 임무환경의 특수성, 계급 및 서열 중심주의, 조직원의 구성비, 조직의 공식성 등이 있었다. 차이점이나 특수성을 형성한 요인으로는 조직의 규모, 조직구조의 복잡성, 조직의 역사성, 조직창립자의 역할, 임무 특성, 조직 가치 등이 발견되었다. 이러한 결과는 정책적으로 병종 간 문화적 차이를 이해하고, 향후 조직문화의 관리 차원에서 군대조직의 합동성을 증진하는데 유용한 자료로 활용될 것이며, 이론적으로 하위문화의 중요성을 확인시켜주었다.
목차
요약
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 분석의 틀
Ⅲ. 상징적 군대조직문화에 대한 분석
Ⅳ. 결론
참고문헌
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