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전 세계적인 경제 불안의 여파로 고용에 대한 문제가 지속됨에 따라 각 국가에서는 고용에 대한 관심과 노력이 날로 커져가고 있다. 우리나라 또한 MB정부 이후 기존의 정부 부처인 “노동부”를 “고용노동부”로 조직명을 변경할 만큼 경제 안정의 최대 화두로 “고용”을 꼽고 있다는 것을 볼 수 있다. 하지만 고용에 있어서의 안정적이고, 근본적인 대책은 과연 무엇이 있을까 라고 생각될 만큼 전 세계적으로 고용 문제에 대한 이슈의 획기적인 해결 방안 찾아내기란 여간 어려운 문제가 아니며, 새로운 형태의 기존의 고용 형태와는 또 다른 고용 형태가 파생되고 있을 뿐이다.
우리나라 역시 1997년 IMF 구제 금융 이후 새로운 고용 형태의 확산되어 “파견근로자”, “기간제근로자”, “단시간근로자”를 비롯한 “도급근로자”, “특수형태근로종사자” 등 전형적인 고용 형태와는 다른 다양한 형태의 고용 형태가 등장하며 기존의 고용 형태로 고용되던 근로자들의 자리를 채우고 있다.
본 연구는 다양한 고용형태 중에서도 “단시간근로자”에 초점을 맞추어 작성하고자 한다. 매년 전체 취업자 대비 비중이 꾸준히 증가 추세를 보여주고 있으며, 이들의 고용형태가 더 이상 부정적인 시각으로만 바라봐서는 안 되며, 추후 고용의 질과 근로 여건 개선도 함께 해야 한다는 내용을 확인하여야만 단시간근로자들에 대한 보호의 실익과 함께 엄격하면서도 현실에 맞는 단시간근로자와 관련된 법률과 해석을 통해 사용자에게도 운영상에 발생되는 문제점들을 해소할 수 있을 것으로 보인다.
연구 내용은 먼저 우리나라의 단시간근로자 관련된 법률의 주요 내용을 살펴보고, 이에 대한 외국의 입법례와 비교하여 차이점에 대해 알아보고자 한다. 다음으로 우리나라의 단시간근로자 현황을 분석하고, 실무적으로 단시간근로자 운영에 대해서 4개 기업의 사례를 살펴보며 운영상의 쟁점들을 짚어보고자 한다. 그리고 이러한 운영상의 쟁점에 대해 현행 법률의 해석적인 견해에 대해 논하고, 더 나아가 입법적인 개선 방향 제시를 통해 단시간근로자 운영과 보호의 실질적인 문제 해결을 위한 논의가 되는 방향으로 그 내용을 작성하고자 한다.
우리나라 역시 1997년 IMF 구제 금융 이후 새로운 고용 형태의 확산되어 “파견근로자”, “기간제근로자”, “단시간근로자”를 비롯한 “도급근로자”, “특수형태근로종사자” 등 전형적인 고용 형태와는 다른 다양한 형태의 고용 형태가 등장하며 기존의 고용 형태로 고용되던 근로자들의 자리를 채우고 있다.
본 연구는 다양한 고용형태 중에서도 “단시간근로자”에 초점을 맞추어 작성하고자 한다. 매년 전체 취업자 대비 비중이 꾸준히 증가 추세를 보여주고 있으며, 이들의 고용형태가 더 이상 부정적인 시각으로만 바라봐서는 안 되며, 추후 고용의 질과 근로 여건 개선도 함께 해야 한다는 내용을 확인하여야만 단시간근로자들에 대한 보호의 실익과 함께 엄격하면서도 현실에 맞는 단시간근로자와 관련된 법률과 해석을 통해 사용자에게도 운영상에 발생되는 문제점들을 해소할 수 있을 것으로 보인다.
연구 내용은 먼저 우리나라의 단시간근로자 관련된 법률의 주요 내용을 살펴보고, 이에 대한 외국의 입법례와 비교하여 차이점에 대해 알아보고자 한다. 다음으로 우리나라의 단시간근로자 현황을 분석하고, 실무적으로 단시간근로자 운영에 대해서 4개 기업의 사례를 살펴보며 운영상의 쟁점들을 짚어보고자 한다. 그리고 이러한 운영상의 쟁점에 대해 현행 법률의 해석적인 견해에 대해 논하고, 더 나아가 입법적인 개선 방향 제시를 통해 단시간근로자 운영과 보호의 실질적인 문제 해결을 위한 논의가 되는 방향으로 그 내용을 작성하고자 한다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라 단시간근로제도 관련 내용
Ⅲ. 우리나라 단시간근로자의 현황 및 사례
Ⅳ. 단시간근로자제도의 개선 방향
Ⅴ. 결론
참고문헌
[Abstract]
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