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본 논문은 한국 기업별 노동조합의 기원에 관한 연구이다. 조선맥주의 사례를 통해 내부노동시장의 영향과 노사의 전략적 선택의 결과 한국의 기업별 노동조합이 형성되었음을 주장한다. 한국의 기업별 노동조합은 해방 이후 좌우대립과 정치적 상황, 또는 법ㆍ제도적 강제의 결과로 간주되었다. 그러나 조선맥주 노사는 노동법제도가 마련되기 이전에 기업별 노동조합을 결성하였다.
조선맥주 노사가 기업별 노동조합을 선택하는 데 있어서 초보적인 수준이 지만 구조화되기 시작한 내부노동시장이 주요한 자원으로 작용하였다는 점을 제기하고 있다. 조선맥주 노동자들은 내부노동시장이 제공하는 차별화된 임금과 고용안정성을 유지하기 위하여, 그리고 사용자는 숙련노동자에 의한 안정적인 생산과 경영권 확보에 필요한 협력적인 노사관계를 도모하기 위하여 기업별 노동조합을 선택하였다.
본 연구는 이상의 논지를 위해 기존 내부노동시장 개념의 확대 필요성을 제기한다. 나아가 노동시장과 노동조합의 상호관계에 있어서 산별노조 형성 이후 내부노동시장이 구축되는 ‘서구유럽형 발전경로’와 내부노동시장 형성 이후 기업별 노조가 구축되는 ‘후발공업국형 발전경로’가 달리 존재한다는 점을 제시하고 있다.
본 연구는 노동시장을 중심으로 노동조합 형성 과정을 추적하였다는 점, 노사의 전략적 선택이 기업별 노동조합이라는 제도를 형성하는 데 중요한 요인으로 작용한다는 사실을 제시했다는 점에서 이론적 의의가 있다. 하지만, 일반화와 관련한 논쟁을 피할 수 없다. 또한 새로운 해석과 주장을 검증하고 정교화하기 위한 추가 연구가절실하다. 본연구가 갖는 인터뷰 자료와 역사적 자료의 한계를 극복할 수 있는 다양한 연구방법론이 활용되어야 할 것이다.
조선맥주 노사가 기업별 노동조합을 선택하는 데 있어서 초보적인 수준이 지만 구조화되기 시작한 내부노동시장이 주요한 자원으로 작용하였다는 점을 제기하고 있다. 조선맥주 노동자들은 내부노동시장이 제공하는 차별화된 임금과 고용안정성을 유지하기 위하여, 그리고 사용자는 숙련노동자에 의한 안정적인 생산과 경영권 확보에 필요한 협력적인 노사관계를 도모하기 위하여 기업별 노동조합을 선택하였다.
본 연구는 이상의 논지를 위해 기존 내부노동시장 개념의 확대 필요성을 제기한다. 나아가 노동시장과 노동조합의 상호관계에 있어서 산별노조 형성 이후 내부노동시장이 구축되는 ‘서구유럽형 발전경로’와 내부노동시장 형성 이후 기업별 노조가 구축되는 ‘후발공업국형 발전경로’가 달리 존재한다는 점을 제시하고 있다.
본 연구는 노동시장을 중심으로 노동조합 형성 과정을 추적하였다는 점, 노사의 전략적 선택이 기업별 노동조합이라는 제도를 형성하는 데 중요한 요인으로 작용한다는 사실을 제시했다는 점에서 이론적 의의가 있다. 하지만, 일반화와 관련한 논쟁을 피할 수 없다. 또한 새로운 해석과 주장을 검증하고 정교화하기 위한 추가 연구가절실하다. 본연구가 갖는 인터뷰 자료와 역사적 자료의 한계를 극복할 수 있는 다양한 연구방법론이 활용되어야 할 것이다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법론 및 이론적 고찰
Ⅲ. 조선맥주의 사례 분석
Ⅳ. 결론
참고문헌
abstract
참고문헌 (6)
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