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이 논문은 조선맥주의 사례를 통해 한국 기업의 내부노동시장과 기업별 노동조합이 상호작용을 하며 역사적으로 발전하였음을 설명하고 있다. 기존 연구들은 한국의 내부노동시장을 지나치게 엄격하고 협소하게 적용함으로써 내부노동시장의 형성과 과학적 인과관계 분석을 어렵게 만들었으며, 한국의 기업별 노동조합은 정치적·법제도적 영향에 기인하였음을 주장함으로써 실체적 접근을 제약해 왔다. 본 논문은 기존 연구와 달리 노사의 전략적 선택 과정에서 내부노동시장의 영향에 의해 기업별 노조가 형성되고, 이후 양자는 상호작용하면서 발전해 나갔음을 주장한다. 이를 뒷받침하기 위해 본 논문은 해방 전후부터 2000년대 초반까지 조선맥주의 내부노동시장 발전과정을 추적하였다.
연구결과 해방 전후 조선맥주의 내부노동시장은 현재와 같이 정교하지는 않았지만, 상당수준의 내부노동시장적 특성을 보유하고 있었다는 사실과, 그러한 특성들이 기업별 노조 형성에 영향을 미쳤으며, 기업별 노조는 다시 내부노동시장을 강화하며 상호작용하였음을 확인하였다. 본 연구의 중요한 발견은 법제도적으로 산별 노조체제를 강제했던 1960년대는 물론이고, 1997년 경제위기 이후 신인사제도의 확산과 산별노조 운동으로 인해 사회 전반적으로 내부노동시장과 기업별 노조가 약화되었던 시기에도, 조선맥주의 강화된 내부노동시장은 기업별 노조 운영방식을 견지하였고, 이러한 기업별 노조 운영방식은 다시 내부노동시장을 강화하고 체계화하면서 상호작용해 왔다는 사실이다. 이러한 일련의 연구결과는 기존 연구에 일정 부분 보완이 필요함을 제기하고 있다.
본 연구는 내부노동시장과 기업별 노동조합과의 관계에 있어 새로운 해석과 설명의 실마리를 제공하고 있다. 하지만, 그럼에도 불구하고 일반화의 문제를 배제할 수는 없다. 향후 한국의 인사관리와 노사관계의 고유한 특성을 밝히고 이론화하기 위해 역사적 관점에서 내부노동시장과 기업별 노조의 형성과정에 대한 지속적인 추가연구가 필요하다.
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