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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.9
- 수록면
- 197 - 226 (30page)
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본 연구는 주거비지원, 건강비용지출 등 우리나라 기업들이 도입하고 있는 다양한 기업복지제도에 대하여 이들 각각의 제도를 도입·유지하는 결정요인을 알아내고자 사업장 단위를 기준으로 실증분석을 시도하였다. 본 연구는 사업체 패널조사자료 중 분석에 적합한 1,279곳의 사업장을 대상으로, 규모(사업장규모, 매출액), 조직특성(공공기관여부, 조직유형, 정규직근로자 비율, 연봉제 실시여부), 노조특성(노조여부, 노사관계), 인사관리특성 등이 제도를 도입·유지하는데 어떤 영향을 미치는지 분석하였다. 그 결과 대부분의 기업복지제도가 사업장 규모가 크고 매출액이 많을수록, 그리고 노조가 있을수록 제도를 도입하고 있을 확률이 높게 나타났으며, 인사관리의 목표를 인건비 절감보다는 근로자의 충성심과 애착을 높이는데 두는 기업이 제도를 도입하고 있을 확률이 높게 나타났다. 그리고 공공기관이 민간기관에 비하여 보육지원이나 선택적 복지제도가 있을 확률이 높게 나타났으며, 학교·의료법인이 개인사업장에 비하여 보육지원을 도입하였을 확률이 높게 나타났다. 이러한 분석결과를 바탕으로 선택적 복지제도의 확대, 중소기업에 대한 매칭펀드 방식의 비용지원 및 컨소시엄 구성 지원, 그리고 보육지원 확대, 그리고 공공근로복지제도 확대 필요성 등의 정책적 제언을 제시하였다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
[참고문헌]
Abstract
참고문헌 (3)
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