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본 연구는 중국기업에서 근무하는 현지인 종업원을 대상으로 조직몰입과 이직의도사이의 관계를 밝히고자 하였다. 이를 위해 중국 산동지역에 위치한 전자제품에 관련된 기업에 종사하는 직 원을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 총 255부의 설문지를 회수하여 연구가설을 검증한 결과 한ㆍ중 기업 종업원의 조직몰입에 대하여 복리후생이 긍정적인 영향을 미치는 것을 나타났지만, 조직몰입과 관련하여 커뮤니케이션이 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 또한 한국기업의 조직몰입에서는 배분적 공정성과 절차적 공정성 모두 긍정적인 영향을 미치는 반면에 중국기업은 조직몰입에 절차적 공정성만 유의한 영향을 미쳤으며, 중국기업은 조직문화가 조직몰입에 유의한 영향을 미치지 못하였지만 한국기업의 경우 합의문화가 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 한ㆍ중 기업의 이직의도에 대하여 조직몰입이 모두 유의한 부(- )의 영향을 나타났다. 이상과 같은 결과는 한국기업의 중국시장 진출에 있어 의미 있는 이론적, 실무적 시사점을 제공한다 하겠다.
목차
국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (52)
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1. [학위논문] - 권오웅 / 2009 / 종합병원 행정직원의 직무만족, 조직몰입과 이직의도의 관계에 관한연구 : 의료경영전공자와 비전공자와의 비교연구 / 석사 / 경희대학교 대학원
2. [학위논문] - 김미영 / 2012 / 지방공무원의 직무스트레스가 직무만족 및 직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 논산시 공무원을 중심으로 / 석사 / 충남대학교 행정대학원
3. [학위논문] - 김영순 / 2001 / 조직공정성이 외식업체 직원의 이직의도에 미치는 영향 / 석사 / 동아대학교 대학원
4. [학위논문] - 김우창 / 2011 / 중국진출 한국기업의 현지인력 종업원 만족도가 이직률에 미치는 영향에 관한 연구 / 석사 / 경희대학교 경영대학원
5. [학위논문] - 김지영 / 2008 / 서비스 종사자의 조직공정성 지각이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 서울시내 특 1급 호텔 및 카지노 종사원 비교 / 석사 / 경희대학교 관광대학원
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3. [학위논문] - 김영순 / 2001 / 조직공정성이 외식업체 직원의 이직의도에 미치는 영향 / 석사 / 동아대학교 대학원
4. [학위논문] - 김우창 / 2011 / 중국진출 한국기업의 현지인력 종업원 만족도가 이직률에 미치는 영향에 관한 연구 / 석사 / 경희대학교 경영대학원
5. [학위논문] - 김지영 / 2008 / 서비스 종사자의 조직공정성 지각이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 서울시내 특 1급 호텔 및 카지노 종사원 비교 / 석사 / 경희대학교 관광대학원
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