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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
고관우 (제주대학교) 남진열 (제주대학교)
저널정보
한국지역사회복지학회 한국지역사회복지학 한국지역사회복지학 51집
발행연도
2014.12
수록면
223 - 249 (27page)
DOI
10.15300/jcw.2014.51.4.223

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본 연구는 장애인복지시설의 조직문화와 조직 구성원들 간 관계에 기초한 사회적 자본이 사회복지사의 이직의도와 어떠한 관계가 있는지 살펴보기 위한 실증연구로서 구조방정식 모델을 사용하였다. 이를 위해 제주지역 장애인복지시설(거주시설 13개소, 이용시설 6개소)에 근무하는 사회복지사를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 최종분석에 300부가 사용되었다. 연구결과, 첫째, 장애인복지시설의 조직문화 중 집단발전문화와 위계문화는 사회적 자본에 긍정적 영향을 미치고, 합리문화는 사회적 자본에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 집단발전문화는 사회적 자본을 매개로 하여 이직의 도를 감소시키는 간접효과가 있었으며, 위계문화는 이직의도를 증가시키는 직접효과와 사회적 자본을 매개로 이직의도가 감소되는 간접효과가 나타났다. 또한 합리문화는 사회적 자본을 매개로 이직의도를 증가시키는 간접효과가 있었다. 마지막으로 사회적 자본은 이직의도를 떨어뜨리는 직접효과가 있었다.

목차

[요약]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (48)

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