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본 연구는 그 동안의 조직관리 분야 연구들에서 통제변수들로만 다뤄져 온 개인의 가족·경제 상황과 개인 특성들을 독립변수로 선정하여 이들이 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하였다. 연구결과 정서적 조직몰입에는 여성, 자녀수, 기타주거가 유의미한 영향을, 지속적 몰입에는 연령, 결혼후독신, 기타주거가 유의미한 영향을, 규범적 조직몰입에는 여성, 학력, 결혼후독신이 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 같은 결과들은 조직의 직무특성과 조직구조적 특성 등과 더불어 개인이 처한 상황들도 조직관리 차원에서 고려해야 할 필요성을 시사하고 있다. 그렇지만 이런 요인들은 인위적으로 변화를 주기 어렵기 때문에 장기적 시각과 정서적 측면에서 접근할 필요가 있다. 또한 본 연구를 통해 공무원들은 현실적인 한계로 인해 현재의 보수나 연금, 복지제도 등에 만족하고 있음을 간접적으로 알 수 있었다.
목차
요약
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 이론적 논의 및 가설설정
Ⅲ. 방법론
Ⅴ. 경험적 분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
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