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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 하태수
- 발행연도
- 2013
- 저작권
- 경기대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수1
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현대사회에서 경제적인 활동을 하는 모든 근로자들에게 그들이 일하는 이유를 묻는다면 일이 좋아서, 자신이 속한 조직에 대해 애착심을 가지고 있어서, 또는 복지가 좋아서 등의 다양한 대답들이 나올 것이다. 하지만 이들의 대답들의 이면에는 자신, 또는 자신의 가정에 대한 책임감이 상당 부분 차지할 것이다. 이들 모두 한 개인이기 전에 먼저 사회의 기본단위인 한 가정, 가족의 구성원이기 때문이다. 행정학의 주요 연구대상 가운데 하나인 공무원도 이러한 가정, 가족의 구성원이라는 사실을 인지할 수 있다.
조직성과의 극대화를 궁극적 목표로 하고 있는 조직 관리에 관한 연구들은 주로 직무특성과 구조적인 특성 등에 주목해 왔다. 본 연구는 이러한 관점에서 벗어나 공무원을 한 개인으로 보며, 한 가정 또는 가족의 구성원이라는 전제하에 이들이 각각 상이하게 처해 있는 개인 상황 특성이 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하였다.
독립변수로서 그 동안 대부분의 연구들에서 통제되어온 개인적 특성 또는 인구통계학적 변수 가운데 성별, 연령, 학력을 개인특성변수로 선정하였으며, 한국의 가족주의를 고려한 가족구조의 가장 기본적 단위인 부모와 결혼, 자녀와 관련된 가족특성, 그리고 경제적인 상황을 고려한 소득수준, 노후준비, 주택소유형태의 경제특성으로 크게 3가지로 구분하여 총 9개의 독립변수를 선정하였다. 그리고 종속변수로 조직에 대한 애정측면의 정서적 조직몰입, 경제적인 측면의 지속적 조직몰입, 당위성과 의무측면의 규범적 조직몰입인 조직몰입의 3요소로 선정하였다.
조직몰입을 종속변수로 사용한 다수의 연구들은 일반적으로 정서적 조직몰입만을 사용한 경우가 많으나 본 연구는 조직몰입의 3요소 모두를 측정에 사용하였다. 그 이유는 모든 조직에는 애정, 경제적, 당위성 측면의 조직몰입이 모두 존재하기 때문이다. 이러한 3가지 조직몰입의 유형을 모두 파악하여 각 몰입을 유도할 수 있는 방향으로 조직관리가 이루어진다면 조직 관리의 궁극적 목표인 조직성과를 제고시키는데 효과적일 것이다.
분석 결과 개인 상황적 변수들 가운데 성별은 정서적, 규범적 조직몰입에 영향을 미치고 연령은 경제적인 측면의 지속적 조직몰입, 학력은 당위성 측면의 규범적 조직몰입, 결혼형태는 지속적, 규범적 조직몰입, 자녀수는 정서적 조직몰입, 그리고 주택보유형태는 정서적, 지속적 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 변수들은 직무특성이나 구조적 특성 등과 같은 요인들에 비해서 단시간에 변화를 주기 어렵다. 즉, 장기간의 관심과 관리가 필요하며, 특히 인간 관계적이고 정서적인 관리가 주를 이루어야 할 것이다.
본 연구를 통해 조직 관리와 조직성과 제고를 위한 직무특성과 구조적 특성에 대한 고려와 더불어 또 하나의 조직 관리적 기반을 제공하였다고 생각한다.
조직성과의 극대화를 궁극적 목표로 하고 있는 조직 관리에 관한 연구들은 주로 직무특성과 구조적인 특성 등에 주목해 왔다. 본 연구는 이러한 관점에서 벗어나 공무원을 한 개인으로 보며, 한 가정 또는 가족의 구성원이라는 전제하에 이들이 각각 상이하게 처해 있는 개인 상황 특성이 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하였다.
독립변수로서 그 동안 대부분의 연구들에서 통제되어온 개인적 특성 또는 인구통계학적 변수 가운데 성별, 연령, 학력을 개인특성변수로 선정하였으며, 한국의 가족주의를 고려한 가족구조의 가장 기본적 단위인 부모와 결혼, 자녀와 관련된 가족특성, 그리고 경제적인 상황을 고려한 소득수준, 노후준비, 주택소유형태의 경제특성으로 크게 3가지로 구분하여 총 9개의 독립변수를 선정하였다. 그리고 종속변수로 조직에 대한 애정측면의 정서적 조직몰입, 경제적인 측면의 지속적 조직몰입, 당위성과 의무측면의 규범적 조직몰입인 조직몰입의 3요소로 선정하였다.
조직몰입을 종속변수로 사용한 다수의 연구들은 일반적으로 정서적 조직몰입만을 사용한 경우가 많으나 본 연구는 조직몰입의 3요소 모두를 측정에 사용하였다. 그 이유는 모든 조직에는 애정, 경제적, 당위성 측면의 조직몰입이 모두 존재하기 때문이다. 이러한 3가지 조직몰입의 유형을 모두 파악하여 각 몰입을 유도할 수 있는 방향으로 조직관리가 이루어진다면 조직 관리의 궁극적 목표인 조직성과를 제고시키는데 효과적일 것이다.
분석 결과 개인 상황적 변수들 가운데 성별은 정서적, 규범적 조직몰입에 영향을 미치고 연령은 경제적인 측면의 지속적 조직몰입, 학력은 당위성 측면의 규범적 조직몰입, 결혼형태는 지속적, 규범적 조직몰입, 자녀수는 정서적 조직몰입, 그리고 주택보유형태는 정서적, 지속적 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 변수들은 직무특성이나 구조적 특성 등과 같은 요인들에 비해서 단시간에 변화를 주기 어렵다. 즉, 장기간의 관심과 관리가 필요하며, 특히 인간 관계적이고 정서적인 관리가 주를 이루어야 할 것이다.
본 연구를 통해 조직 관리와 조직성과 제고를 위한 직무특성과 구조적 특성에 대한 고려와 더불어 또 하나의 조직 관리적 기반을 제공하였다고 생각한다.
목차
제1장 서 론 1제1절 연구배경 1제2절 연구내용과 목적 5제2장 이론적 논의 및 분석틀 구성 6제1절 조직몰입 6제2절 개인 상황 특성 12제3절 분석틀과 가설설정 22제3장 연구방법 29제1절 표본추출 29제2절 측정도구 및 분석방법 32제4장 경험적 분석결과 35제1절 신뢰도 분석 35제2절 ANOVA 분석 39제3절 상관관계분석 69제4절 회귀분석 72제5절 분석결과 요약 및 가설검증 80제5장 결 론 86제1절 연구결과 요약 및 시사점 86제2절 연구의 한계 93참고 문헌 95Abstract 101
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