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이 연구는 직업적응이론을 직업상담 사례에 적용해봄으로써 직업적응이론이 우리나라 구직자를 이해하고 조력하는데 있어 어떤 점에서 유용하고 어떤 점에서 한계가 있는지 탐색하는 것을 목적으로 수행되었다. 이를 위해 먼저, 직업적응이론의 주요 개념과 상담과정을 정리하고, 그 내용을 적용하여 고용센터에서 실시된 재취업 성공 사례를 재해석해 보았다. 그 결과, 직업적응이론의 주요 개념과 절차는 사례개념화, 상담목표설정, 상담개입 등 전체 상담과정에서 유용하게 적용될 수 있었다. 반면, 실직과 재취업 과정에서 경험하게 되는 구직자의 심리적·정서적 문제에 대한 개입이 필요함에도 불구하고, 직업적응이론의 상담과정에서는 이 부분을 다루고 있지 않아 보완이 필요함을 논의하였다. 마지막으로 이 연구의 한계점과 후속연구에 대한 제언을 제시하였다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract
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