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Subject

The Comparative Approach to the Foreign Worker Trainee Systems of Korea and Japan
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한국의 외국인력정책에서 일본제도의 변용과 문제점 : 산업연수생제도의 도입과 운영을 중심으로

논문 기본 정보

Type
Academic journal
Author
Chun, Yun-Ku (경기대학교)
Journal
Institute of Comparative Legal Studies, Kangwon National University KANGWON LAW REVIEW Vol.42 KCI Accredited Journals
Published
2014.6
Pages
381 - 416 (36page)

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Topic
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Method
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Result
The Comparative Approach to the Foreign Worker Trainee Systems of Korea and Japan
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This papers starts tracing the history and the origin of foreign trainee program in Korea and Japan. At the beginning both countries had closed doors to foreign unskilled workers, a policy often attributed to the ethnic homogeneity of both societies and the popular sentiment to maintain it. Thus the Immigration and Emigration Law of Korea did not allow foreign unskilled workers to enter but the country’s rapid and sustained economic growth of the 1980s led to escalating wages which brought strong pressures for easing up on the restrictions. Industrial & Technical Training Programme(ITTP) in Korea enabled employment of foreign unskilled workers in 1991. But the system was not working properly because it had major weakness. In order to find the causes, this study explores the foreign trainee program and technical trainee program in Japan. This study found that the trainee system in Japan also got into similar difficulties as in Korea but certain funding features and timely corrective action and reforms over the years prevented it from becoming a major channel for bringing in unskilled foreing workers. This paper concluded that ITTP in Korea was unable to be continued because it was the distortion of Technical Internship Training Programme in Japan.

Contents

〈국문초록〉
Ⅰ. 한국의 모델로서 일본의 외국인력정책
Ⅱ. 외국인력 도입정책의 연혁과 한일간 도입규모 비교
Ⅲ. 일본 연수생제도의 배경과 역할 분석
Ⅳ. 한국의 연수제도설계에서 일본제도의 무원칙한 변용
Ⅴ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉

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  • 헌법재판소 2007. 8. 30. 선고 2004헌마670 전원재판부

    가. 근로의 권리가 “일할 자리에 관한 권리”만이 아니라 “일할 환경에 관한 권리”도 함께 내포하고 있는바, 후자는 인간의 존엄성에 대한 침해를 방어하기 위한 자유권적 기본권의 성격도 갖고 있어 건강한 작업환경, 일에 대한 정당한 보수, 합리적인 근로조건의 보장 등을 요구할 수 있는 권리 등을 포함한다고 할 것이므로 외국인 근로자라고 하여

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  • 대법원 1995. 12. 22. 선고 95누2050 판결

    산업기술연수사증을 발급받은 외국인이 정부가 실시하는 외국인 산업기술연수제도의 국내 대상 업체에 산업기술연수생으로 배정되어 대상 업체와 사이에 상공부장관의 지침에 따른 계약서의 양식에 따라 연수계약을 체결하였다 하더라도 그 계약의 내용이 단순히 산업기술의 연수만에 그치는 것이 아니고 대상 업체가 지시하는 바에 따라 소정시간 근로를 제공하고

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