현대 조직이론과 소태산 단조직 원리 비교

이진수

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이진수 (원광디지털대학교)

저널정보: 원광대학교 원불교사상연구원 원불교사상과종교문화 원불교사상과종교문화 60집

발행연도: 2014.6

수록면: 421 - 453 (33page)

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본 논문은 현대 조직이론과 십인일단 조직 원리를 비교하는 시론적 의미를 지닌다. 조직이론의 변천 과정과 특성을 파악하고, 일원상 사상과 십인일단 조직 원리를 조명하였다. 역설경영과 십인일단 조직 운영사례에 근거하여 십인일단 조직이 지향해야 할 바를 제시하였다. 연구결과, 탈근대성을 지향하는 조직이론은 통합적 사고를 지향하는 동양사상과 유사한 특징을 보이고 있다.
소태산 사상은 물질문명과 정신문명의 조화와 병진을 강조한다. 소태산 사상의 이러한 특징은 조직이론이 모색하는 이론적 배경 구축에 새로운 방향을 제시한다. 십인일단 조직은 한 사람이 아홉 사람을 지도하는 간명한 원리에 따른다. 그러나 조직이 성장할 경우 수직적 · 수평적으로 무한히 확장가능한 유연성을 지닌다. 십인일단 조직 원리는 현대 조직의 다양한 딜레마를 극복할 해법을 제시한다.
십인일단 조직은 네트워크에 의한 유기적 조직이다. 유기적 조직은 음양, 개인과 전체와 같은 모순이 공진화 과정을 거쳐 확산된다. 십인일단 조직은 스스로 변화하고 발전하는 지기조직화의 특성을 지닌다. 십인일단 조직의 운영사례로 법인성사를 들 수 있다. 법인기도의 성공요인은 십인일단 조직 운영에 필요한 실질적인 실마리를 제공할 것이다.
현대 조직이론과 십인일단 조직 원리는 조직운영 과정에서 자율, 자기통제, 조화, 학습, 관계성을 조직운영의 주요 요인으로 꼽는다. 조직이론은 십인일단 조직의 원리에서 모순의 가치를 병행하는 역설 경영의 지혜를 얻을 수 있으며, 원불교 단조직은 조직이론의 축적된 지식과 법인성사의 경험에서 조직운영의 노하우를 얻을 수 있다.

This paper presents comparative analysis on the modern organization theories and a Ten-person units of Won Buddhism. In order to pursue the purpose, this study reviews the historical progress of organization theories and finds out how the modern organization theories have been evolved. Then, the study provides the characteristics of the Ilwon Sang thoughts and the principles of a Ten-person units organization. The study shows that modern organization theories which pursues post-modernism, have some similar features of Oriental thought which aim at integrative thinking.
The Master Sotaesan’s thoughts, which put the great emphasis on the balance between the material world and the spiritual world, presents a new direction of building theoretical backgrounds in the modern organization theories. The principles of a Ten-person units organization are not only simple but also flexible. One person who is the leading member of the team is responsible for just taking care of nine people. However, the organization can easily expand vertically and horizontally whenever the organizations need to grow up. It provides some solutions how to integrate the types of various paradoxes, which the organizations have been faced.
A Ten-person units is kinds of organic organizations linked with networks spreaded out through the co-evolving of paradoxes such a Yin and Yan or the individual and the collective. It contains the characteristics of self-organization, which change itself without any intervention from outside. Prayer of Dharma Authentication is a example of managing a Ten-person units.
Autonomy, self-control, harmony, and learning, relationship are regarded as critical factors in the principles of a Ten-person units and modern organization theories. This paper shows that modern organization theories could acquire how to control the management of paradox, doing contradiction value simultaneously, from a Ten-person units organization. On the other hand, a Ten-person units of Wonbuddhism would obtain the practical methods for operating organizations through accumulated knowledges from the modern organization theories and success experiences from Dharma Authentication by Prayer.

#조직이론 #탈근대성 #역설 경영 #십인일단 조직 #법인기도 #자기완결 단위 #공진화 #자기조직화 #organization theory #post-modern #management of paradox #ten-person units #Dharma Authentication by Prayer #self-contained unit #coevolve #self-organization

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