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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.8
- 수록면
- 131 - 151 (21page)
이용수
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본 연구는 대학행정직원의 셀프리더십의 행위 지향적 전략, 자연적 보상 전략, 건설적 사고전략이 심리적 임파워먼트를 매개효과로 개인수준의 혁신 행동에 미치는 영향에 대해 연구하였다. 연구목적을 수행하기 위해 전국 10개 대학 행정직원 392명의 응답표본을 SPSS18.0을 이용하여 검증하였다. 연구결과, 대학행정직원의 셀프리더십 하위전략은 직접적으로 심리적 임파워먼트 하위변인(건설적 사고전략이 자기결정력, 역량성 관계 제외)과 개인수준의 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 심리적 임파워먼트 하위변인도 직접적으로 개인수준의 혁신 행동에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 또한 심리적 임파워먼트는 셀프리더십의 하위전략과 혁신행동 간의 관계에서 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구 방향을 제시하였다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설 설정
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 실증 분석
Ⅴ. 결론 및 정책적 함의
참고 문헌
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