메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경영학회 경영학연구 경영학연구 제29권 제3호
발행연도
2000.8
수록면
451 - 472 (22page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
조직후원인식은 의인화된 조직이 종업원에게 몰입하고 있는 정도에 대한 종업원의 지각을 의미한다. 조직후원인식과 관련된 연구는 조직후원인식이 조직 내에서 종업원이 경험하게 되는 금전적 및 비금전적 요인들에 의하여 발전된다고 주장하고 있다 (Eisenberger, Huntington, Hutchison, & Sowa, 1986). 본 연구는 조직공정성이라는 조직내 공정성과 관련된 종업원의 지각이 조직후원인식으로 연결되는 과정을 조직을 대표하여 모든 제도와 정책을 실행하는 상사에 대한 신뢰가 가지는 매개역할을 중심으로 살펴보았다. 본 연구의 결과는 절차적 공정성과 상사에 대한 신뢰가 조직후원인식의 형성에 많은 영향을 미치는 것으로 나타나고 있으며, 분배적 공정성에 비하여 절차적 공정성은 상사에 대한 신뢰에 강한 영향을 미치지 않으며, 절차적 공정성은 분배적 공정성보다 조직후원인식에 직접적으로 강한 영향을 미치는 것으로 나타나고 있다. 또한, 상사에 대한 신뢰는 분배적 공정성이 조직후원인식에 미치는 영향을 매개하고 있는 것으로 나타나고 있다. 즉, 분배적 공정성은 조직후원인식에는 부정적인 영향을 미치나 상관에 대한 신뢰를 통해서 조직후원인식에 긍정적인 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과의 시사점, 연구의 한계 및 미래의 연구방향에 대한 심도 있는 논의가 제시되었다.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (0)

참고문헌 신청
참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

조직후원인식과 조직시민행동 간의 관계에서 심리적 주인의식의 매개효과에 관한 연구
장동인 대한경영학회지 2015 .03
사회적기업에서 조직구성원 참여가 이직의도에 미치는 영향 : 조직공정성 및 조직후원인식의 매개변수를 중심으로
박시남 ,  배귀희 ,  이윤재 한국사회와 행정연구 2015 .02
절차공정성과 상사에 대한 신뢰가 조직후원인식, 조직몰입에 미치는 영향
이유진 ,  이현수 ,  박광덕 외 1명 한국정책과학학회보 2005 .09
How labor flexibility affects the firm’s knowledge sharing and performance through organizational social capital : the role of employee perception of HR equity
임혜령 한국경영학회 융합학술대회 2015 .08
사회교환 이론을 중심으로 한 대기업과 중소기업 간의 장기적 동반성장 구축요인 연구
한상린 ,  이명성 ,  안명아 외 1명 Korea Business Review 2013 .11

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0